مدیر منابع انسانی

-آشنایی با قوانین حقوق و دستمزد
-روحیه کار تیمی بالا
-تجربه ملموس در زمینه شاخص های منابع انسانی
-برخورداری توانایی فوق العاده در گوش دادن فعالانه ،مذاکره موثر و مهارت های ارائه
-مدرک دانشگاهی در رشته های مدیریت منابع انسانی،روانشناسی سازمانی یا مهندسی صنایع
-تنظیم قرارداد های پرسنلی در قالب های مدت معین ،پیمانکاری ،کارمعین
-برنامه ریزی جذب و استخدام
-اطلاع از قوانین ومقررات وبخشنامه های مورد نیازدر رابطه با قوانین استخدامی ،قانون کار و مقررات بیمه
-نظارت بر اجرای ارزیابی و عملکرد کارکنان
-معرفی نیروهای جدیدالورود و تعریف شرح وظایف آن ها
-انجام مصاحبات نیروی جدیدالورود
-برگزاری دوره های آموزشی و توسعه فردی پرسنل با توجه به نیازسنجی
-تدوین و درج آگهی های شغلی
-آشنایی با فرایندهای جذب و استخدام
-آشنایی با تکنیک های مصاحبه
-طراحی و نظارت بر اجرا های انگیزشی کارکنان
-طراحی و نظارت بر اجرای برنامه ها حفظ و نگهداشت نیروی انسانی،ارتقاءو برنامه ریزی ،جانشین پروری