کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

شرکت نیلگام دارای یکی از خوشنام‌ترین برندهای کارفرمایی در صنعت گردشگری و مهاجرتی است و مسئولیت انتخاب و استخدام کارکنان شایسته و توانمند بر عهده کارشناس جذب و استخدام شرکت است و از او انتظار می‌رود، با همکاری سایر اعضای تیم منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را بهبود دهد و استعدادهای مورد نیاز کسب‌وکار را تامین نماید.

شرح وظایف:

• طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای جذب و استخدام.
• شناسایی نیازهای استخدامی سایر واحدها و دادن مشاوره به مدیران در زمینه استخدام.
• ایجاد و مدیریت آگهی‌های استخدامی در رسانه‌های مختلف.
• انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی کارجویان بر اساس معیارهای شغلی.
• همکاری با سایر اعضاء تیم منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای جذب و استخدام.
• تحلیل داده‌های استخدامی و ارائه گزارشات مرتبط.
• برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز آموزشی و مجامع صنفی و حرفه‌ای برای جذب استعدادها.

شرح مسئولیت‌ها:

• مسئولیت نهایی در انتخاب کارجویان مناسب برای موقعیت‌های شغلی.
• نظارت بر روند جذب و استخدام و اطمینان یافتن از انطباق با سیاست‌های سازمان.
• حفظ و به‌روزرسانی پایگاه داده کارجویان و سوابق استخدامی.
• مدیریت جلسات مصاحبه و هماهنگی با سایر اعضای تیم استخدام.
• ارائه مشاوره به مدیران در مورد روند استخدام و انتخاب کارجویان.

مزایا:

• محیط کاری پویا و دوستانه.
• فرصت‌های آموزشی و پیشرفت شغلی.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• پاداش مبتنی بر عملکرد.
• صبحانه، میان‌وعده و بسته‌های مناسبتی.
• بیمه تکمیلی.

مهارت‌های تخصصی:

• آشنایی با مصاحبه‌گری حرفه‌ای: تسلط به تکنیک‌های مصاحبه و توانایی ارزیابی دقیق کارجویان.
• آشنایی با تجزیه‌وتحلیل شغل: آشنایی با تجزیه‌وتحلیل شغل و آماده سازی شناسنامه مشاغل.
• آشنایی با روش‌های ارزیابی کارجویان: توانایی استفاده از تست‌ها و ارزیابی‌های روانشناختی و شغلی.
• آشنایی با مدیریت نرم‌افزارهای منابع انسانی (HRIS): تسلط به سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و نرم‌افزارهای جذب و استخدام.
• آشنایی با تحلیل داده‌های استخدامی: توانایی جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها برای بهبود فرآیندها.
• آشنایی با استراتژی‌های جذب: توانایی طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب مبتنی بر تجزیه و تحلیل بازار کار.
• آشنایی با قوانین و مقررات استخدامی: تسلط به قوانین کار و استخدام.
• توانایی ایجاد و مدیریت برند کارفرما.
• آشنایی با توسعه و نگهداری پایگاه داده کارجویان.
• آشنایی با تکنولوژی‌های جدید در جذب و استخدام.
• آشنایی با ایجاد و مدیریت آگهی‌های استخدامی جذاب.

مهارت‌های عمومی:

• مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارجویان و مدیران.
• تفکر انتقادی: توانایی ارزیابی و تحلیل شرایط.
• همکاری و کار تیمی: توانایی کار در تیم‌های چندرشته‌ای.
• مدیریت زمان: توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف.

اگر آماده‌اید تا به تیم ما بپیوندید و به ما در جذب بهترین استعدادها کمک کنید، لطفاً رزومه خود را ارسال کنید. منتظر دیدار شما هستیم.

Nilgam company has one of the most famous employer brands in the tourism and immigration industry, and the responsibility of selecting and hiring competent and capable employees is the responsibility of the company's senior recruitment and recruitment expert, and he is expected to, in cooperation with other members of the human resources team, process Improve the management of human resources and provide the talents needed by the business.

Description of duties:
- Designing and implementing recruiting and hiring processes.
- Identifying the recruitment needs of other units and giving advice to managers in the field of recruitment.
- Creating and managing recruitment ads in different media.
- Conducting initial interviews and evaluating job seekers based on job criteria.
- Collaborate with other HR team members to improve recruiting and hiring processes.
- Analyzing employment data and providing related reports.
- Communicating with universities, educational centers and trade and professional associations to attract talents.

Description of responsibilities:
- Final responsibility in choosing suitable candidates for job positions.
- Monitoring the recruitment process and ensuring compliance with the organization's policies.
- Maintaining and updating the database of job seekers and employment records.
- Management of interview sessions and coordination with other members of the recruitment team.
- Providing advice to managers about the process of hiring and selecting job seekers.

Specialized skills:
- Professional interviewing: mastery of interview techniques and the ability to accurately evaluate job seekers.
- Job analysis: Familiarity with job analysis and preparation of job certificates.
- Getting to know the methods of evaluating job seekers: the ability to use psychological and occupational tests and evaluations.
- Human resource management software (HRIS): Mastery of human resource management systems and recruitment and recruitment software.
- Employment data analysis: the ability to collect and analyze data to improve processes.
- Recruitment strategies: designing and implementing recruitment strategies based on labor market analysis.
- Familiarity with employment laws and regulations: mastery of labor and employment laws.
- Employer brand management: the ability to create and manage the employer's brand.
- Development and maintenance of database of job seekers.
- Familiarity with new technologies in recruitment and recruitment.
- Creating and managing attractive job ads.

General skills:
- Strong communication skills: ability to communicate effectively with job seekers and managers.
- Critical thinking: the ability to evaluate and analyze situations.
- Cooperation and teamwork: the ability to work in multidisciplinary teams.
- Time management: the ability to manage time and prioritize tasks.

Advantages:
- Dynamic and friendly work environment.
- Educational opportunities and career advancement.
- Competitive salaries and benefits.
- Performance-based reward.
- Breakfast and snacks and special packages.
- Additional insurance.

If you are ready to join our team and help us attract the best talent, please submit your resume.
We are waiting to meet you