آگهی استخدام کارشناس ارزیابی در تهران

شرح شغل: رسیدگی به نظرات و شکایات مشتریان و سایر ذینفعان. دسته‌بندی شکایات مشتریان و ارائه گزارش بازخورد به مدیر مافوق سازمان. بازدید از چاپخانه‌ها و تهیه و ارائه گزارش جهت ارسال به مسئول مربوطه. بازد...

• آشنایی با ادبیات سرمایه گذاری: درک مفاهیم سرمایه گذاری خطرپذیر، ارزیابی استارتاپ ها و تحلیل فرصت

بررسی و ارزیابی گزارشات مالی و پیگیری وصول مطالبات در فرآیندهای مالی.

ارزیابی بازار و شناسایی فرصت‌های جدید فروش.

ارزیابی اقتصادی پروژه‌ها.

انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها. منابع انسانی: نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی

قضاوت تجاری قوی با پشتوانه ذهنیت تحلیلی و راحتی در تولید و ارزیابی پیش بینی ها، معیارها و تحلیل

نقش ها و مسئولیت ها •ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان و فروشندگان بر اساس کیفیت، مقرون •جستجوی تامین کنندگان احتمالی نیازمندی های شرکت و ارزیابی آنها بر اساس ppps شرکت &bull...

برای سیستم های erp • آموزش کاربران نهایی در مورد عملکردهای سیستم erp • شناسایی، ارزیابی

خودرو 45 به دنبال استخدام تعدادی کارشناس مرکز فروش لایه 1 در شیفت‌های (صبح، میانی، پاداش ماهانه ارزیابی عملکرد. امکان دریافت مساعده آنی.

سازمانی فعال در حوزه حمل‌ونقل/ترابری برای عنوان شغلی کارشناس منابع انسانی از متقاضیان توانایی تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با روش‌های آماری برای ارزیابی نتایج و اثربخشی فرآیندهای

آشنایی با آموزش منابع انسانی از قبیل روش‌های نیازسنجی، طراحی دوره‌های آموزشی و روش‌های ارزیابی

قضاوت تجاری قوی با پشتوانه ذهنیت تحلیلی و راحتی ایجاد و ارزیابی پیش بینی ها، معیارها و تحلیل های

بهینه‌سازی و ارزیابی عملکرد مدل‌ها.

منطقه ۳، جردن) جهت تکمیل کادر خود از متقاضیان ساکن استان تهران استخدام می‌نماید کارشناس سابقه کار: دارای سابقه کار نوع همکاری: تمام وقت شرایط احراز: استخدام کارشناس مصنوعی یک...

جنسیت: تفاوتی ندارد سن: از 24 سال تا 35 سال سطح ارشدیت: کارشناس حداقل سابقه کاری موردنیاز: بین بر اساس این تحلیل‌ها، برنامه‌های توسعه و آزمایش‌های مورد نیاز تدوین، اجرا و ارزیابی...

جنسیت: تفاوتی ندارد سن: از 25 سال تا 35 سال سطح ارشدیت: کارشناس حداقل سابقه کاری موردنیاز: بین 2 تا 5 سال روزهای کاری: شنبه تا پنج‌شنبه 8 تا 17 مسئولیت‌ها: اجرای بازرسی و ارزیابی...

جنسیت: تفاوتی ندارد سن: از 25 سال تا 35 سال سطح ارشدیت: کارشناس حداقل سابقه کاری موردنیاز: بین چابک / فرایندهای Agile مجموعه نرم افزارهای (Microsoft Office) نرم افزار (Microsoft Project)...

جنسیت: تفاوتی ندارد سن: از 25 سال تا 35 سال سطح ارشدیت: کارشناس حداقل سابقه کاری موردنیاز: بین هدف ما تحلیل فرآیندها، ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) و ارائه پیشنهادات اجرایی...

توانایی در حوزه نگهداشت نیرو، خدمات رفاهی و توسعه پرسنل انجام امور ارزیابی پرسنلی