کارشناس یادگیری و توسعه | Learning and Development Specialist

ما به دنبال یک متخصص یادگیری و توسعه نیروی انسانی جوان، خلاق و پرانرژی هستیم تا به تیم توسعه منابع انسانی ما بپیوندد.
در این نقش، شما در ایجاد یک فرهنگ یادگیری محور، پشتیبانی از اجرای زیرساخت های HR، و همکاری نزدیک با کل شرکت و شرکای خارجی برای طراحی و ارائه ابتکارات توسعه تاثیرگذار در سراسر برنامه آموزشی، پشتیبانی و مسئولیت های آموزشی، آموزش، مسئولیت های کلیدی و آموزشی
مشارکت خواهید داشت. سازمان.
با مدیران و کارکنان همکاری کنید تا از اجرای موثر فرآیندهای مدیریت عملکرد اطمینان حاصل کنید.
به طراحی و توسعه زیرساخت‌های HR، از جمله ارزش‌های سازمانی، مدل‌های شایستگی، و چارچوب‌های توسعه شغلی کمک کنید.
جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و مدیریت داده‌های HR برای حمایت از تصمیم‌گیری و ابتکارات بهبود.
حمایت از hr مربوطه، تجربه و توسعه کارمند، عملیات روتین و توسعه کارمند
درگیر کردن فعالیت‌های مربوط به HR ابتکارات ارتباطی به فرهنگ یادگیری و تجربه کارمندان را ارتقا دهید.
هماهنگی با موسسات آموزشی خارجی و ارائه دهندگان خدمات برای هماهنگ کردن فعالیت های یادگیری.
کمک به سایر پروژه های ساعتی و فعالیت های بهبود مستمر در صورت لزوم.

مدرک تحصیلی:
لیسانس در منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت بازرگانی، یا زمینه های مرتبط.
2 تا 3 سال تجربه قوی در زمینه یادگیری، ترجیحاً توسعه استعدادهای مرتبط در
و مهارت های سازمانی.
علاقه مند به یادگیری، رشد، و نوآوری در توسعه افراد.
توانایی کار موثر به عنوان بخشی از یک تیم.
توانایی کار با داده ها و ابزارهای دیجیتال.
ذهنیت کنجکاو، کنجکاو و مشارکتی با انرژی مثبت.

We’re looking for a young, creative, and energetic HR Learning and Development Specialist to join our Human Resources Development team.
In this role, you’ll contribute to building a learning-oriented culture, support the implementation of HR infrastructure, and collaborate closely with whole company and external partners to design and deliver impactful development initiatives.

*Key Responsibilities

• Coordinate and support training, coaching, and learning programs across the organization.
• Collaborate with managers and employees to ensure effective implementation of performance management processes.
• Contribute to the design and development of HR infrastructure, including organizational values, competency models, and career development frameworks.
• Collect, analyze, and manage HR data to support decision-making and improvement initiatives.
• Handle routine HR operations related to employee development, engagement, and experience.
• Support HR branding and communication initiatives to promote learning culture and employee experience.
• Coordinate with external training institutes and service providers to coordinate learning activities.
• Assist in other HR projects and continuous improvement activities as needed.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field.
• 2–3 years of relevant experience in HR, preferably in learning & development or talent management.
• Strong communication, coordination, and organizational skills.
• Passionate about learning, growth, and innovation in people development.
• Ability to work effectively as part of a team.
• Ability to work with data and digital tools.
• Proactive, curious, and collaborative mindset with a positive energy.