شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

وظایف و مسئولیت های اصلی این موقعیت:

• برنامه ریزی استراتژیک: همکاری با هوف کارخانه برای درک اهداف و مقاصد سازمان و همسویی استراتژی های HR برای حمایت از دستیابی به اهداف شرکت.
• مدیریت استعداد: توسعه و اجرای استراتژی های مدیریت استعداد، از جمله استخدام، استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد، و توسعه شغلی.
• یادگیری و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی و کمک به برنامه l&d با اهداف تجاری.
• مدیریت عملکرد: اجرای فرآیندهای مدیریت عملکرد، انجام ارزیابی عملکرد، و ارائه بازخورد و مربیگری به کارکنان.
• توسعه استراتژی ساعت: مشارکت در توسعه استراتژی کلی ساعت برای سازمان ، حصول اطمینان از همسویی با اهداف کسب و کار، و ایجاد بهبود مستمر در شیوه های نیروی انسانی.
• جذب استعداد: ارزیابی نیازهای استخدام برای کارخانه و همکاری نزدیک با مدیر استخدام برای جذب نامزدهای واجد شرایط برای پست های خالی در سازمان. کمک به استخدام افراد جدید.
• کمک به شریک تجاری ارشد نیروی انسانی در اجرای استراتژی های ساعت در سراسر سازمان.

شرایط:

• حداقل 10 سال تجربه در بخش HR با حداقل 4 سال تجربه به عنوان مدیر hrbp، hrbp یا hr.
• حداقل مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی یا معادل.
• توانایی برقراری ارتباط با مدیریت ارشد و تامین کنندگان خارجی.
• مسلط به زبان انگلیسی.
• مهارت های ارتباطی و مذاکره خوب.
• دانش بسیار خوب کامپیوتر (MS office، به خصوص word، excel) و پاورپوینت).
• تجربه کار در یک محیط چندفرهنگی و چند ملیتی یک مزیت است.

Main Tasks and Responsibilities:

• Strategic Planning: Collaborating with factory HOFs to understand the organization's goals and objectives and aligning HR strategies to support the achievement of the company’s goals.
• Talent Management: Developing and implementing talent management strategies, including recruitment, onboarding, training, performance management, and career development.
• Learning & Development: Identify training needs and assist the L&D program with business objectives.
• Performance Management: Implementing performance management processes, conducting performance evaluations, and providing feedback and coaching to employees.
• HR Strategy Development: Participating in the development of the overall HR strategy for the organization, ensuring alignment with business objectives, and driving continuous improvement in HR practices.
• Talent Acquisition: Evaluate recruiting needs for the factory, and closely collaborate with the hiring manager to attract qualified candidates for vacant positions in the organization. Assist with onboarding new hires.
• Assisting the Senior HR Business Partner in implementing HR strategies throughout the organization.

Requirements:

• At least 10 years of experience in the HR department; at least 4 years of experience as a junior HRBP, HRBP, or HR manager.
• At least a Bachelor's degree in Business Management or equivalent.
• Ability to communicate with top management and external suppliers.
• Fluent in English.
• Good communication and negotiation skills.
• Very Good computer knowledge (MS Office, especially Word, Excel, and PowerPoint).
• Experience in working in a multicultural and multinational environment is an advantage.