مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح شغل:

• شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط ‌مشی‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های جذب و استخدام و همکاری با مدیران دپارتمان‌ها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی.
• رصد عملکرد حرفه‌ای و رفتاری کارمندان فعال، شایسته و وظیفه‌شناس جهت ارائه پاداش و مزایا به‌ عنوان قدردانی سازمان از پرسنل.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
• تدوین برنامه آموزش و توانمندسازی پرسنل متناسب با سیاست‌ها و استراتژی سازمان.
• برنامه‌ریزی نگهداشت نیروهای موثر و توانمند سازمان.
• شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
• پیشبرد و نظارت بر فرآیند برند کارفرمایی.
• برقراری ارتباط موثر با سازمان‌ها و نهادهای دولتی و پیمانکاران.

شرایط احراز:

• حداقل هفت سال سابقه کاری مدیریت در حوزه منابع انسانی.
• تسلط کامل به تهیه و تدوین و بومی‌سازی تمامی فرآیندهای اداری و منابع انسانی و دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوطه.    
• توانایی تحلیل و بررسی مشکلات سازمان (عارضه‌یابی) و ارائه راه‌حل‌های مناسب.    
• مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی (فرآیند جذب، تکنیک‌های مصاحبه و فرآیند نگهداشت نیروی انسانی و جانشین‌پروری، ارزیابی پرسنل، آموزش، حقوق و دستمزد). 
• مسلط به تکنیک‌ها و اصول کوچینگ.    
• مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.

Qualifying conditions:
 At least 7 years of management work experience in the field of human resources

Job description:
 Identification, design and updating of human resources policies and procedures
 Development and implementation Recruiting and recruiting strategies and cooperation with department managers to identify the needs of human resources.  Monitoring the professional and behavioral performance of active, competent and conscientious employees to provide rewards and benefits as the organization's appreciation for Personnel
 Development and implementation of human resources strategies in line with the organization's goals
 Development of personnel training and empowerment programs in accordance with the organization's policies and strategies
 Planning to maintain the effective and capable forces of the organization
 Identification and designing succession and development programs for employees
 Promoting and monitoring the employer brand process
 Effective communication with government organizations and institutions and contractors