کارشناس منابع انسانی | HR Specialist

فعالیت‌های تجاری ضروری که از این موقعیت انتظار می‌رود:
• بررسی رزومه کارمندان بالقوه.
• کمک به انجام مصاحبه‌های تلفنی.
• سازماندهی مصاحبه با نامزدهای فهرست نهایی.
• ارسال آگهی‌های شغلی به هیئت‌های شغلی و پلتفرم های رسانه های اجتماعی و پس از پر شدن جای خالی آنها را حذف کنید.
• جهت گیری های استخدامی جدید را هماهنگ کنید.
• پشتیبانی برای ارزیابی نیازهای آموزشی از طریق نظرسنجی، مصاحبه با کارمندان، یا مشاوره با مدیران.
• پشتیبانی از تمامی آموزش ها فعالیت‌هایی مانند ثبت‌نام، پرداخت، مدیریت و تدارکات/ ترتیبات محل برگزاری، پشتیبانی کارآموز/مربی، بازخورد.
• شرکت در رویدادهای آموزشی.
• به روز رسانی پایگاه‌های اطلاعاتی استخدام و آموزش.
• مدیریت عملکرد پشتیبانی، از جمله فرآیند، فرم‌ها، ابزارها/منابع، برنامه ارتباطی، و جدول زمانی.
• از ایجاد برنامه‌های توسعه فردی حمایت کنید.
• نظارت بر پروژه‌های ساعت، پیشرفت و ضرب‌الاجل آن‌ها.
• انجام تحقیق و تفسیر یافته‌ها به بهترین شیوه ها را ایجاد کنید.
• کارکنان شریک از نزدیک برای رسیدگی به نیازهای مدیریت عملکرد، استخدام، یادگیری و توسعه.
• طراحی و توسعه ارائه های حرفه ای با کیفیت.
• اجرای پروژه های خاص در صورت نیاز و انجام کلیه وظایف در صورت لزوم برای موفقیت بخش.

1. سطح تحصیلات و/یا تجربه حرفه ای معادل مورد نیاز:

• حداقل. مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا یک رشته مرتبط.

2. تجربه و سابقه:

• دقیقه. 4 سال تجربه مرتبط در نقش های مختلف ساعتی

3. مهارت ها یا مدارک خاص (زبان های خارجی، مهارت های نرم افزاری، مهارت های فنی، ...):

• مهارت های ارتباطی خوب کلامی و نوشتاری
• قابل اعتماد و قابل اعتماد بودن.
• مهارت های حل مسئله خوب
• مهارت های کار گروهی خوب
• مسلط به زبان انگلیسی
• مهارت در ms office

The Essential Business Activities Expected From This Position:

• Screen potential employees' CVs.
• Assist with doing phone interviews.
• Organize interviews with shortlisted candidates.
• Post job advertisements to job boards and social media platforms and remove them once vacancies have been filled.
• Coordinate new hire orientations.
• Support to assess training needs through surveys, interviews with employees, or consultation with managers.
• Support all training activities, such as registration, payment, administration and logistics/venue arrangements, trainee/trainer support, and feedback.
• Participate in training events.
• Update recruitment and training databases.
• Support performance management, including process, forms, tools/resources, communication plan, and timeline.
• Support the creation of individual development plans.
• Monitor HR projects, their progress, and deadlines.
• Conduct research and interpret findings to establish best practices.
• Partner with employees closely to address performance management, recruitment, learning, and development needs.
• Design and develop professional quality presentations.
• Perform special projects as needed and perform all duties as deemed necessary for the success of the department.

Requirements:

Education Level and/or Equivalent Professional Experience Needed:

• At least a Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.

Experience and Background:

• At least 4 years of related experience in different HR roles.

Specific Skills or Qualifications:

• Good verbal and written communication skills.
• Trustworthy and reliable.
• Good problem-solving skills.
• Good teamwork skills.
• Fluent in English.
• Proficiency in MS Office.