مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

شرح وظایف
طراحی و مدیریت نظام جامع جبران خدمات (حقوق، مزایا، پاداش)
مدیریت و نظارت بر امور اداری، پرسنلی (محاسبات کارکرد، صدور احکام و نظارت بر قراردادهای پرسنلی...)
مدیریت و نظارت بر امور پشتیبانی خدمات متناسب با نیاز همکاران
مدیریت و نظارت بر تهیه و بازبینی آئین نامه ها و دستورالعمل های امور پرسنلی، خدمات رفاهی و سلامت و ایمنی
توسعه و نهادینه‌سازی فرهنگ سازمانی مثبت و ارتقاء رضایت شغلی
طراحی و استقرار ساختار سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی متناسب با ظرفیت و نیازهای تولید
تدوین و توسعه برنامه های یادگیری موثر
نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌های فردی و تخصصی کارکنان
مدیریت فرآیند جذب و استخدام و تکنیک ها و روش های مصاحبه
تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل،شناسنامه مشاغل و تکنیک ها و مدل های آن
تسلط بر بهینه‌سازی فرآیندها با استفاده از داده‌ها و ابزارهای تحلیلی جهت افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد سازمان
طراحی، پایش و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) واحد منابع انسانی
تهیه و ارائه گزارش‌های تحلیلی و دوره‌ای از عملکرد حوزه منابع انسانی
تسلط کامل به امور بیمه های درمان تکمیلی ، مسئولیت مدنی ، حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال
شرایط احراز
دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (گرایش منابع انسانی)، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در محیط‌های تولیدی/ صنعتی)
مسلط به قوانین کار و بیمه.
توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری موثر.
کار گروهی
حل مسئله
مسئولیت پذیری
ارتباطات موثر
منضبط، پیگیر و دارای توانایی کار در شرایط پرفشار

*جذب فقط از ساکنین استان البرز صورت می پذیرد*

---

Description of Duties
Designing and managing a comprehensive service compensation system (salaries, benefits, bonuses)
Managing and supervising administrative and personnel affairs (performance calculations, issuing orders and supervising personnel contracts...)
Managing and supervising support services according to the needs of colleagues
Managing and supervising the preparation and revision of regulations and guidelines for personnel affairs, welfare and health and safety services
Developing and institutionalizing a positive organizational culture and promoting satisfaction Career
Design and establishment of organizational structure and manpower planning according to production capacity and needs
Development and development of effective learning programs
Need assessment, planning and implementation of training programs and development of individual and specialized skills of employees
Management of recruitment and hiring process and interview techniques and methods
Analysis and evaluation of jobs, ID of jobs and its techniques and models
Mastering optimization of processes using data and analytical tools to increase profits Monitoring and improving the performance of the organization
Designing, monitoring and updating the key performance indicators (KPI) of the human resources unit
Preparing and presenting periodic and analytical reports of the performance of the human resources field
Complete mastery of supplementary medical insurance, civil liability, labor accidents, fire and property
Eligibility requirements
Having a bachelor's or master's degree in management (human resources orientation), industrial engineering, industrial-organizational psychology or fields Related
At least 10 years of work experience in the field of human resources management (preferably in production/industrial environments).
Proficient in labor and insurance laws.
Team work
Problem solving
Responsibility
Effective communication
Disciplined, persistent and able to work under high pressure

*Recruitment is done only from residents of Alborz province*