رئیس توسعه منابع انسانی | Head of Human Resources Development

شرح وظایف:

• طراحی برنامه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان در حوزه‌های توسعه، آموزش و ارتقای سطح دانش کارکنان و نظارت بر اجرای آن.
• نیازسنجی آموزشی و پیاده‌سازی برنامه آموزشی.
• طراحی و نظارت بر و اجرای نظام‌های انگیزشی کارکنان.
• تسهیل طراحی آموزش‌های جدید به صورت داخلی و خارجی و اطمینان از وجود سیستم مناسب برای حفظ پایگاه‌های آموزشی.
• طراحی و نظارت بر اجرای برنامه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی، ارتقا و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• تدوین و نظارت بر اجرای مدل شایستگی‌های در سطوح سازمانی، رهبری، مدیریتی و کارکنان.
• تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگی‌ها.
• طراحی، نظارت و اجرای توسعه استراتژی‌های موثر و بلند مدت استعدادیابی.
• برنامه‌ریزی بودجه سالانه برای توسعه استعدادها.
• طراحی، نظارت و اجرای برنامه‌های شغلی کارکنان.
• طراحی، نظارت بر و اجرای برنامه‌های توسعه فردی، واحدی و سازمانی.
• طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت عملکرد فردی واحدی سازمانی.
• طراحی و نظارت بر اجرای مدیریت استعداد کارکنان.

مهارت و توانایی‌های مورد نیاز:

• مسلط به فرایندهای به‌روز منابع انسانی.
• آشنایی مناسب با استانداردهای آموزشی ـ 10015.
• توانایی تولید گزارشات به منظور اخذ تصمیمات داده محور در دپارتمان منابع انسانی.
• توانایی تحلیل و حل مسئله.
• مهارت مذاکره موثر.
• داشتن سابقه کار در صنعت FMCG مزیت محسوب می‌شود.

Description of duties

1. Designing human resource development programs in the organization in the fields of development, training and upgrading the knowledge level of employees and monitoring its implementation. 2. Educational needs assessment and implementation of educational program
3. Designing and monitoring and implementing employee motivational systems
4. Facilitating the design of new trainings internally and externally and ensuring the existence of a suitable system to maintain training bases 5. Designing and monitoring the implementation of programs to maintain and maintain human resources, promotion and succession planning
6. Compilation and supervision of the implementation of competency models at organizational, leadership, managerial and staff levels
7. Developing a strategy for training and development of competencies
8. Designing, monitoring and implementing the development of effective and long-term talent search strategies
9. Annual budget planning for talent development
10. Designing, monitoring and implementing employee career plans
11. Ability to develop human resource management processes for organizational productivity
12. Designing, supervising and implementing individual, unit and organizational development programs
13. Familiarity with organizational structure design, job design, job analysis and job evaluation
14. Designing and supervising the implementation of individual performance management of an organizational unit
15. Designing and supervising the implementation of talent management of employees

Required skills and abilities

· Proficient in up-to-date human resource processes
· Appropriate familiarity with educational standards - 10015
· Ability Generating reports to make data-driven decisions in the human resources department
· Ability to analyze and solve problems
· Having effective negotiation skills

Having work experience in the FMCG industry is an advantage.