کارشناس منابع انسانی

شرح شغل و وظایف
ما به عنوان یک شرکت معتبر و پیشتاز در حوزه تجارت الکترونیک برای واحد منابع انسانی خود یک موقعیت شغلی باز با عنوان کارشناس منابع انسانی داریم. این فرد در پیاده سازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش کلیدی خواهد داشت و مسئولیت هایی از جمله محاسبه و نظارت بر کارکرد پرسنل، مدیریت پرونده های پرسنلی، همکاری در فرآیندهای جذب و استخدام، پیاده سازی برنامه های توسعه و آموزش کارکنان، و مشارکت در ایجاد و بهبود سیاست ها و فرآیندهای سازمانی را بر عهده خواهد داشت.

شرایط احراز

• تسلط بر پیاده سازی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و ارزیابی عملکرد
• توانایی اجرای فرآیندهای ورود و خروج کارکنان (Onboarding و Offboarding)
• تجربه در طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان
• توانایی در شناسایی و پاسخگویی به نیازها و دغدغه های کارکنان
• مهارت در مستندسازی، بایگانی، و مدیریت فایل های پرسنلی
• تسلط بر استفاده از نرم افزارهای حقوق و دستمزد
• مهارت در تهیه و بررسی فیش های حقوقی و محاسبه مالیات، بیمه، و اضافه کاری
• دانش به روز از قوانین کار، بیمه، و مالیات مرتبط با حقوق و دستمزد
• توانایی کار با سیستم های حضور و غیاب
• محاسبه کارکرد پرسنل شامل تاخیر، غیبت، مرخصی، و اضافه کار

مهارت های فردی

• مهارت های ارتباطی قوی: توانایی ایجاد ارتباط موثر با کارکنان و مدیران برای تسهیل فرآیندهای منابع انسانی
• مدیریت زمان و برنامه ریزی: توانایی اولویت بندی وظایف و مدیریت ضرب الاجل ها
• دقت و توجه به جزییات: اطمینان از صحت اطلاعات و داده های پرسنلی
• تفکر تحلیلی و حل مسئله: توانایی شناسایی مشکلات و ارائه راه حل های عملی
• روحیه همکاری تیمی: توانایی کار موثر با سایر اعضای تیم و بخش های سازمان
• انعطاف پذیری و یادگیری مداوم: آمادگی برای تطبیق با تغییرات سازمانی و قوانین جدید