کارشناس ارشد جذب و استخدام | Senior Talent Acquisition Specialist

ما در واحد منابع انسانی به دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام هستیم تا مسئولیت جذب واحدهای اصلی کسب‌وکار یکتانت را برعهده بگیرد.

مسئولیت‌ها
- شریک استراتژیک مدیران واحدها: همکاری نزدیک با مدیران تیم‌های عملیات، بیزینس و بازاریابی برای تحلیل دقیق نیازهای استخدامی و تدوین استراتژی جذب مناسب هر موقعیت.
- طراحی و اجرای فرآیند جذب: تدوین آگهی‌های شغلی جذاب و شفاف متناسب با برند کارفرمایی یکتانت و انتشار آن در پلتفرم‌های مناسب.
- جذب فعال استعدادها: جست‌وجوی هدفمند در لینکدین و شبکه‌های تخصصی برای شناسایی و جذب بهترین استعدادهای حوزه‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
- ارزیابی دقیق شایستگی‌ها: بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و شایستگی‌محور، ارزیابی مهارت‌های رفتاری، فرهنگی و تخصصی متناسب با نیاز تیم‌ها.
- مدیریت تجربه‌ی داوطلب: حفظ ارتباط مؤثر، محترمانه و شفاف با کاندیداها در تمام مراحل فرآیند استخدام و تضمین تجربه‌ای مثبت از تعامل با یکتانت.
- تحلیل فرآیند جذب: ارائه گزارش‌های دوره‌ای و راهکارهای داده‌محور برای بهبود عملکرد فرآیندها.
- بهبود فرآیندها و ابزارها: شناسایی نقاط بهبود در مسیر جذب و همکاری در طراحی ابزارها، فرم‌ها و فرایندهای کارآمدتر.
- نقش‌آفرینی در برند کارفرمایی: مشارکت در اجرای کمپین‌های برند کارفرمایی و حضور مؤثر در رویدادها و جوامع تخصصی برای معرفی فرهنگ کاری یکتانت.
- توسعه زیرساخت‌های تیم جذب: مشارکت فعال در اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تیم جذب.


شرایط احراز
- حداقل 3 تا 5 سال تجربه‌ی تخصصی در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های برتر و استارتاپی.
- تجربه جذب موقعیت‌های مارکتینگ و دیجیتال‌مارکتینگ.
- تسلط بر روش‌های مدرن جذب و سورسینگ.
- تجربه کار با ATS و سایر ابزارهای جذب و گزارش‌دهی منابع انسانی.
- مهارت قوی در برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد رابطه‌ی حرفه‌ای و اعتمادساز با مدیران و داوطلبان.
- دقت بالا، ذهن تحلیلی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت استخدامی.
- روحیه‌ یادگیری، انعطاف‌پذیری و تمایل به کار تیمی در محیط‌های سریع، چابک و داده‌محور.
- علاقه‌مند به ایفای نقشی تأثیرگذار در ساختن تیم‌های توانمند.

We are looking for a senior recruitment and recruitment expert in the Human Resources Unit to assume responsibility for recruiting the main business units.

Responsibilities
- Strategic Partner of Units: Cooperation with Operations Team Managers, Business and Marketing for Careful Analysis of Employment and Recruitment Needs. Publishing it on appropriate platforms.
- Active Talent Recruitment: Targeted searching in LinkedIn and specialized networks to identify and attract the best talents of marketing and digital marketing. All stages of the recruitment process and guarantee a positive experience of interacting with one-tie.
- Analysis of the recruitment process: Providing periodic reports and data-driven solutions to improve processes performance.
- Improving Processes and Tools: Identifying improvement points in the direction of recruitment and collaboration in designing tools, forms and processes. Specialized for introducing a work culture.
- Development of recruitment team infrastructure: Active participation in the implementation of recruitment development projects.

Conditions
- at least 5 to 5 years of specialized experience in recruitment and recruitment, preferably in top companies and startups. And other human resource recruitment and reporting tools.
- strong skills in effective communication, building a professional and trustworthy relationship with managers and volunteers.
- High accuracy, analytical mind and ability to manage multiple employment situations.
- Learning, flexibility and desire for teamwork.