سرپرست شبکه های اجتماعی

هر سازمانی شبیه یک «خانه» است، جایی که اعضای آن، چه کوچک و چه بزرگ، با خصوصیات اخلاقی مختلف در کنار هم زندگی می‌کنند، در حالی که به ارزش‌ها و تفاوت‌ها هم احترام می‌گذارند، هوای همدیگر را دارند و برای رسیدن به اهداف مشترکی با هم همکاری می‌کنند. اگر شما شخصی هستید که در حوزه خود، دانش، مهارت و منش تخصصی‌ای دارید که می‌تواند هم‌راستا با استراتژی سازمان ما باشد، خوشحال خواهیم شد متازی را خانه خودتان بدانید و به عنوان «مدیر شبکه‌های اجتماعی» به تیم ما بپیوندید تا هر روز، همسو و همراه یکدیگر، به سوی پیشرفت گام برداریم.

شرایطی که برای انتخاب اولیه برای ما مهم است:

• خلاقیت و نوآوری
• توانایی کار تیمی و رهبری تیم
• توانمند در مدیریت زمان و برنامه ریزی دقیق
• توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمانی
• توانایی‌های قوی ارتباطی و ارائه‌ی ایده‌ها به صورت شفاف و گیرا
• قدرت ارائه موثر کلامی و نوشتاری. گزارش‌نویسی و ارتباط حرفه‌ای
• پرانرژی، با حوصله، خوش برخورد، صبور، متعهد، منظم، دقیق، پیگیر، مسئولیت پذیر، دارای روحیه یاد گیرنده

توانایی‌های تخصصی مورد نیاز که برای همکاری لازم است:

• مسلط بر آنالیز شبکه‌های اجتماعی
• مسلط بر مفاهیم سوشال مدیا مارکتینگ
• توانمند در گزارش نویسی و تهیه گزارشات تحلیلی
• تجربه در سوشال لیسنینگ و اینفلوئنسر مارکتینگ
• - تسلط کامل بر ترفندهای افزایش فالوور در شبکه‌های مختلف اجتماعی
• مدیریت بودجه و منابع موثر جهت به‌حداکثر رساندن تأثیر استراتژی‌های شبکه‌های اجتماعی
• تسلط کامل بر  الگوریتم‌های شبکه‌های اجتماعی مختلف مانند اینستاگرام، لینکدین، تلگرام، توییتر و...
• قابلیت پیش‌بینی روندهای شبکه‌های اجتماعی و تطابق استراتژی‌ها به منظور استفاده از فرصت‌های جدید.
• مهارت‌های قوی در رهبری تیم و مدیریت پروژه، با توانایی هماهنگی بین بخش‌های مختلف و جدول‌بندی کاری.
• مهارت بالا در کپی‌رایتینگ، ایده‌پردازی و نوشتن کپشن‌های خلاقانه و جذاب برای پست‌های شبکه‌های اجتماعی.
• آشنا با تفاوت‌های شبکه‌های اجتماعی و توانایی تولید محتوا بر اساس شاخص‌های مربوط به هر شبکه اجتماعی

وظایف و مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود:

• مقایسه رسانه‌های شرکت با مدل‌های مشابه
• تهیه گزارش‌های مرتبط با فعالیت در شبکه‌های اجتماعی
• تولید محتوای مناسب برای صفحات برند در شبکه‌های اجتماعی
• راه‌اندازی و تحلیل کمپین‌های بازاریابی در اینستاگرام، فیسبوک و...
• تحقیق، مانیتورینگ و گزارش در مورد ترندهای رسانه‌های اجتماعی
• همکاری با تیم‌های مختلف برای طرح‌ریزی و اجرای کمپین‌های چند کاناله
• مانیتورینگ شبکه‌های اجتماعی و تجزیه و تحلیل آمارهای مربوط به آن‌ها
• طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های سوشال مدیا متناسب با اهداف سازمانی
• مدیریت بودجه سوشال مدیا و سرمایه‌گذاری‌ها به منظور به حداکثر رساندن ROI
• برنامه‌ریزی و ایجاد برنامه‌های زمان‌بندی برای انتشار محتوا در شبکه‌های اجتماعی
• مدیریت و حفظ نگاه و اعتبار برند در تمامی پلتفرم‌ها و فعالیت‌ها در شبکه‌‌های اجتماعی
• طراحی و مدیریت سیستم‌های مورد نیاز برای بهینه‌سازی فرآیندهای شبکه‌‌های اجتماعـی 

مزیت‌های که با همکاری با ما خواهید داشت:

ساعت کاری مـنعطف
حـقوق و مـزایای منظم
کمک هزینه فرهنگی - ورزشی
سـفرهای کاری خـارج از کشـور
پاداش‌های موردی براساس عملکرد
کمک‌هزینه خرید دوره‌های آموزشـی
وام و تسهیلات براساس مـدت همکاری
امکان دسترسی به منابع آموزشی تخصصی
امکان حضور و فعالیت در پروژه‌های بین‌المللـی
جلسات تراپی رایگان با تراپیست اختصاصی مجموعه
هـدیـه مناسبتی (روز تولد، اعیاد، سالگرد همکاری و ...)

مواردی که شاید برای شروع همکاری برای شما مهم باشد:

 محدود محل کار پاسداران - فرمانیه است. (500 متری ایستگاه مترو نوبنیاد)
 جنسیت برایمان مهم نیست، شایستگی برای هر شغل و سمتی حرف اول را خواهد زد.
با توجه به سایر اعضای تیم، سن مد نظرمان برای این پست بین 28 تا 40 سال هست.
حقوق دریافتی براساس سابقه، مهارت و دانش شما و میزان پیشبرد اهداف شرکت تعیین می‌گردد.
 فارغ‌التحصیل برایمان مهم نیست ولی بهتر است که فارغ التحصیل رشته‌های مدیریت، بازاریابی، ارتباطات و رشته‌های مرتبط این حوزه باشید و این که حداقل 5 سال سابقه در حوزه شبکه‌های اجتماعی داشته باشید.
 با توجه به شرکای تجاری بین المللی می‌بایست زبان انگلیسی را بنا به ماهیت شغل در حد خوبی مسلط باشید.
 ساعت کاری‌ ما شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17 می‌باشد که دو ساعت و نیم هم زمان شناوری داریم که نگران زمان نباشید.

 فرآیند بررسی شرایط همکاری ما بدین شکل است:
   مرحله 0 : بررسی رزومه براساس توضیحات آگهی
   مرحله 1 : مصاحبه تلفنی برای آشنایی اولیه
   مرحله 2 :  مصاحبه فنی و تخصصی با مدیر مستقیم
   مرحله 3 :  مصاحبه مهارت و شایستگی عمومی با تیم منابع انسانی 
   مرحله 4 :  مصاحبه روانشناسی و روانشناختی توسط روانشناس مجموعه
   مرحله 5: مصاحبه با مدیر عامل جهت آشنایی با اهداف کلان شرکت 
   مرحله 6: ارائه پیشنهاد شغلی و شروع همکاری 
 مراحل فوق طی 2 الی 3 جلسه به صورت مجازی و حضوری، با توجه به موقعیت شغلی و متقاضی می‌باشد.