سرپرست غرامت و مزایا | C&B Lead Specialist

1. یک بسته غرامت و مزایا منصفانه، منصفانه و رقابتی را تعریف کنید که با استراتژی و اهداف تجاری شرکت ما مطابقت داشته باشد
2. ایجاد یک فلسفه پاداش سازگار در راستای فرهنگ کار و اهداف سازمانی
3. اطمینان حاصل کنید که شیوه های جبران خسارت با قانون کار فعلی مطابقت دارد
4. استفاده از روش‌ها و تکنیک‌های مختلف و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها در مورد جبران‌های مالی مستقیم، غیرمستقیم و غیر مالی
5. نیازهای کارکنان را با انجام نظرسنجی های روانشناسی سازمانی ارزیابی کنید تا بفهمید چه چیزی باعث انگیزه و جذب کارکنان می شود
6. تهیه شرح شغل، تجزیه و تحلیل شغل، ارزیابی شغل و طبقه بندی مشاغل
7. شرکت در نظرسنجی حقوق و دستمزد و بازار کار برای تعیین نرخ و مزایا غالب
8. متمایز کردن سیستم های پرداخت برای سرمایه گذاری در بخش هایی از نیروی کار که بیشترین ارزش را دارند
9. استراتژی های ارتباطی موثر و معیارهای موفقیت را بکار ببرید
10. انجام تحقیقات مداوم در مورد روندهای نوظهور، مسائل و بهترین شیوه ها
11. انجام ممیزی های دوره ای و تهیه گزارش

• Define a fair, equitable, and competitive total compensation and benefits package that fits and is aligned with our company’s strategy and business goals.
• Develop a consistent compensation philosophy in line with work culture and organizational objectives.
• Ensure that compensation practices comply with current Labour law.
• Use various methods and techniques and make data-based decisions on direct financial, indirect financial, and nonfinancial compensations.
• Assess employees' needs by conducting organizational psychology surveys to determine what motivates and engages employees.
• Prepare job descriptions, job analyses, job evaluations, and job classifications.
• Participate in salary and labor market surveys to determine prevailing pay rates and benefits.
• Differentiate pay systems to invest in the segments of the workforce that contribute the most value.
• Deploy effective communication strategies and success metrics.
• Conduct ongoing research into emerging trends, issues, and best practices.
• Conduct periodic audits and prepare reports.