متاسفانه منابع انسانی و اهمیت این واحد در سازمانهای ما در ایران جا نیفتاده و فقط واحد هزینه بر تلقی میگردد
این در حالی است که در سایر کشورهای پیشرفته این واحد و فعالیتهایش اهم فعالیت های سازمانها هستند
تدوین و اجرای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی پیشبرد و نظارت بر فرایند جذب و استخدام و برند کارفرمایی پیشبرد و نظارت بر فرایند جبران خدمات (اعم از کارکرد ماهیانه، احکام، قراردادها و ...) پیشبرد و ن...
مباحث منابع انسانی در ایران هنوز بصورت گسترده و همه گیر اجرا نشده است و بیشتر اداری است تا منابع انسانی.
و متاسفانه به نظرم چون مدیران ارشد و راهبران اصلی سازمانها هم بیشتر از رشته های مهندسی هستند، فرصتی و ارزشی برای واحدهای منابع انسانی قائل نیستند و بیشتر این واحدها را سربار می دانند.
اگرچه در حال حاضر واحدهای منابع انسانی در سازمانها دارای کمترین ارزش هستند، اما امیددارم که در آینده این واحد جایگاه درخور خویش را بیابد و صدالبته که این مهم با مجهز شدن هرچه بیشتر نیروهای منابع انسانی به علم روز منابع انسانی امکانپذیر خواهد شد.