سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام:

• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیم‌های توسعه نرم‌افزار، محصول و سایر واحدهای سازمان.
• تدوین شرح شغل‌ها و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب.
• انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها.

آموزش و توسعه:

• شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های آموزشی برای تیم‌های مختلف.
• همکاری با مدیران جهت توسعه مسیر شغلی کارکنان.

مدیریت منابع انسانی:

• نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد و حفظ نیروهای کلیدی.
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی.

روابط کارمندی:

• مدیریت و حل‌وفصل تعارضات در محیط کار.
• ایجاد محیطی سازنده و انگیزشی برای ارتقای تعاملات تیمی.

فرهنگ سازمانی:

• اجرای برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش حس تعلق در میان کارکنان.
• مدیریت ارتباطات داخلی به‌منظور ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.

پشتیبانی اجرایی:

• همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی میان منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• ارائه گزارش‌های منظم درباره وضعیت منابع انسانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

شرایط احراز:

ویژگی‌های فردی:

• علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای.
• رویکرد نتیجه‌گرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان.
• توانایی کار در محیط‌های پویا و پرسرعت.
• روحیه تیمی و مهارت در ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.

مزایا:

• محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
• فرصت رشد و یادگیری در صنعت فین‌تک و فناوری.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.

Responsibilities:

1. Recruitment and Recruitment
• Planning and Managing the Recruitment and Recruitment Process for Software Development Teams, Products and Other Organization Units.
• Developing job descriptions and publishing job ads on appropriate platforms.
• Conduct of behavioral interviews and evaluation of candidates.

. Education and Development
• Identifying educational needs and formulating educational programs for different teams.
• Collaborate with managers to develop employees' job path.

. Human Resources Management
• Monitoring Human Resource Process implementation including employee entry and exit, performance evaluation and key forces.
• Participation in formulating human resource policies and laws.

. Employee Relationships
• Manage and solve conflicts in the workplace.
• Creating a constructive and motivational environment for promoting team interactions.

. Organizational Culture
• Implementation of programs to enhance organizational culture and increase the sense of belonging among employees.
• Management of internal communications to enhance transparency and trust in the organization.

. Executive Support
• Collaborate with Senior Management Team to Coordinate Human Resources and Strategic Business Goals.
• Provide Regular Reports on Human Resources Status and Offer Improvement Solutions. BR>
Interested in Learning and Professional Development.
داری The result -oriented approach and ability to manage multiple tasks simultaneously.
Ability to work in dynamic and high -speed environments.
Team spirit And skills to build positive interaction among employees.
benefits:

Dynamic and professional work environment.
Opportunity to grow and learn in the Finn and Technology Industry.
✔ Competitive rights and benefits.
✔ Social and Supplementary Insurance.