مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

- شرح شغل و وظایف:

. تدوین استراتژی ها و فرآیندهای منابع انسانی
. مشارکت در تدوین و به روز رسانی چارت سازمانی
. انجام تجزیه و تحلیل شغل و به روزرسانی مشاغل
. مدیریت فرآیند جذب و استخدام بر مبنای شایستگی
. تدوین و مشارکت در پیاده سازی فرآیند آموزش
. تدوین و مشارکت در اجرای فرآیند مدیریت عملکرد کارکنان
. مدیریت فرآیند عملیات منابع انسانی (قراردادها و احکام، تردد پرسنلی و انواع شیفت های کاری، محاسبات کارکرد، بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی و …)
. مدیریت اقدامات رفاهی و انگیزشی
. سنجش نگرش کارکنان بصورت دوره ای و ارائه راهکارها و پیشنهادات و پیگیری اجرای موارد مصوب
. مشارکت در ارتقای سطح شایستگی های پرسنل زیرمجموعه
. تهیه انواع گزارشات تحلیلی و مدیریتی مرتبط با منابع انسانی

- شرایط احراز:

. دارا بودن حداقل 3 سال سابقه کار در جایگاه مدیریت منابع انسانی
. نرم افزار: Word و Excel در حد متوسط و Power Point ، آشنایی با ابزارهای مرتبط با گوگل
. تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی بویژه جذب و استخدام برمبنای شایستگی و عملیات منابع انسانی و نرم افزارهای مرتبط
. آشنایی با مفاهیم و اصول فرآیند آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد
. آشنایی با اصول سنجش نگرش و رضایتمندی منابع انسانی
. رویکرد حل مسئله و قدرت تجزیه و تحلیل بالا
. روابط عمومی بالا و فن بیان
. انعطاف پذیری بالا
. قدرت پیگیری بالا

- Job description and duties:

Development of human resource strategies and processes
. Participation in compiling and updating the organizational chart
. Conduct job analysis and update jobs
. Management of recruitment and hiring process based on merit
. Compilation and participation in the implementation of the training process. Compilation and participation in the implementation of the employee performance management process. Managing the process of human resources operations (contracts and orders, personnel movement and types of work shifts, performance calculations, social and supplementary insurance, etc.)
. Management of welfare and incentive measures
. Assessing employees' attitudes periodically and providing solutions and suggestions and following up on the implementation of approved items. Participating in improving the level of competencies of subordinate personnel
. Preparation of all kinds of analytical and management reports related to human resources

- Qualification conditions:

. Having at least 3 years of work experience in the position of human resources management
. Software: Word and Excel at an average level and Power Point, familiarity with tools related to Google
. Mastery of human resources processes, especially recruiting and hiring based on merit and human resources operations and related software
. Getting to know the concepts and principles of the training process, performance evaluation and performance management. Getting to know the principles of measuring the attitude and satisfaction of human resources
. Problem solving approach and high analytical power
. High public relations and art of expression
. High flexibility
. High tracking power