کارشناس ارشد استخدام و جذب نیرو | Senior Recruiting and Onboarding Specialist
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
1. ایجاد و انتشار آگهی های شغلی در پورتال های مختلف
2. شبکه ای با استخدام های بالقوه از طریق گروه های حرفه ای در رسانه های اجتماعی و در طول رویدادها
3. برای تعیین معیارهای صلاحیت برای کارکنان آینده با مدیران استخدام همکاری کنید
4. صفحه نمایش رزومه و برنامه های شغلی
5. برای ایجاد فهرست کوتاه از نامزدهای واجد شرایط، صفحات اولیه تلفن را انجام دهید
6. مصاحبه حضوری با نامزدها برای طیف گسترده ای از نقش ها (جوان، ارشد و اجرایی)
7. معیارهای استخدام از جمله زمان استخدام، زمان تکمیل و منبع استخدام را دنبال کنید
8. طراحی، توزیع و اندازه گیری نتایج نظرسنجی های تجربه نامزدها
9. آموزش و مشاوره به مدیران استخدام در مورد تکنیک های مصاحبه و روش های ارزیابی
10. استقبال از کارکنان تازه استخدام شده
11. تهیه و توزیع هدایای خوش آمدگویی در داخل هواپیما
12. ایجاد خط مشی های روشن و کتابچه های راهنمای کارکنان که عملیات شرکت را توضیح می دهد
13. ایجاد و ارسال ارتباط با اطلاعات مربوط به شرکت، دستور کار ورود به هواپیما، تحویل تجهیزات، کد لباس، گزینه های پارکینگ، امتیازات و موارد مشابه
14. حصول اطمینان از اینکه استخدام‌های جدید از کمک فنی برای راه‌اندازی صحیح سخت‌افزار/نرم‌افزار و توزیع کتابچه‌های راهنما، گذرواژه‌ها و دستورالعمل‌ها، در صورت لزوم برخوردار هستند
15. گهگاه میزبان جلسات حضوری
16. هماهنگی ارائه‌های داخلی و نمایش محصولات
17. ممیزی داده ها و تنظیم پروفایل های کارکنان در سیستم های داخلی HR؛ کمک به هماهنگی، تهیه و توزیع اسناد کارمند
18. به عنوان نقطه تماس اصلی برای استخدام مدیران و کارکنان تازه استخدام شده عمل می کند
19. حصول اطمینان از انطباق با تمام فرآیندها و حفظ سطح بالایی از محرمانه بودن در همه زمان ها
20. شناسایی روش‌های نوآورانه و خلاقانه جدید برای حضور کارکنان جدید/دستیابی به تجربه‌ای مقیاس‌پذیرتر و قابل اندازه‌گیری از ورود به هواپیما
21. پیگیری با نامزدها در طول فرآیند استخدام
22. یک پایگاه داده از نامزدهای بالقوه برای فرصت های شغلی آینده نگهداری کنید
23. انجام مصاحبه های خروجی و تجزیه و تحلیل بازخورد
- Create and publish job ads in various portals.
- Network with potential hires through professional groups on social media and during events.
- Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees.
- Screen resumes and job applications.
- Conduct initial phone screens to create shortlists of qualified candidates.
- Interview candidates in person for a wide range of roles (junior, senior, and executive).
- Track hiring metrics including time-to-hire, time-to-fill, and source of hire.
- Design, distribute, and measure the results of candidate experience surveys.
- Train and advise hiring managers on interviewing techniques and assessment methods.
- Welcome newly hired employees.
- Prepare and distribute onboarding welcome gifts.
- Create clear policies and employee handbooks that explain company operations.
- Communicate with information about the company, onboarding agenda, equipment handover, dress code, parking options, perks, and similar items.
- Ensure new hires have technical assistance to properly set up their. hardware/software and distribute manuals, passwords, and guidelines, as needed.
- Occasionally hosting onboarding sessions.
- Coordinate onboarding presentations and product demos.
- Audit data and set up employee profiles in internal HR systems; assisting with the coordination, preparation, and distribution of employee documentation.
- Serve as the primary point of contact for hiring managers and newly hired employees.
- Ensure compliance with all processes and maintain a high level of confidentiality at all times.
- Identify innovative and creative new ways to onboard new employees/reach a more scalable and measurable onboarding experience.
- Follow up with candidates throughout the hiring process.
- Maintain a database of potential candidates for future job openings.
- Conduct exit interviews and analyze feedback.
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.