مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

مسئولیت‌ها:

• طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی به‌منظور تحقق اهداف سازمانی.

• مدیریت فرآیندهای استخدام و جذب نیرو با توجه به نیازهای سازمان.

• نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان و پیشنهاد برنامه‌های توسعه حرفه‌ای.

• حل‌وفصل مسائل و مشکلات کارکنان و مدیریت روابط کارگری.

• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه نیروی انسانی.

• پیگیری امور مربوط به حقوق و دستمزد، مزایا و پاداش‌ها.

• نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار و ایمنی در محیط کار.

• ارتقای فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی.

شرایط و الزامات:

• حداقل مدرک تحصیلی فوق لیسانس در رشته‌های مرتبط (مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت صنعتی و ...).

• حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در مدیریت منابع انسانی، به‌ویژه در صنایع مشابه (سیمان، نفت و گاز، پتروشیمی، فولاد و ...).

• تسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی و آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی در صنایع تولیدی سنگین.

• مهارت‌های رهبری، مذاکره و حل تعارض.

• توانایی تحلیل داده‌ها و استفاده از نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های مدیریت عملکرد.

• تسلط بر زبان انگلیسی

• توانایی ایجاد و مدیریت تیم‌های کاری و روابط مؤثر با کارکنان در تمامی سطوح سازمان.

.

مدیر مستقیم: مدیر عامل .

مدت قرارداد آزمایشی: 3 ماه.

ساعت کاری: از شنبه تا چهارشنبه ساعت 8:00 الی 17:00.

نیاز به سفر کاری: دو هفته در ماه حضور در محل کارخانه واقع در استان کهگیلویه و بویراحمد (سیمان مارگون) و دو هفته حضور در دفتر تهران .

پاداش و مزایا: بیمه تامین اجتماعی - بیمه تکمیلی - بهره وری (پاداش تولید) - ناهار .

---

Responsibilities: • designing and implementing human resources strategies in order to achieve organizational goals. • managing recruitment and recruitment processes according to the organization's needs. Professional.
• Solving employee issues and problems and managing labor relations.
• Designing and implementing human resources training and development programs.
• Follow up on salary, benefits and rewards issues.
• Monitoring compliance with labor and safety laws and regulations In the work environment.
• Promotion of organizational culture and creation of a positive and motivating work environment. industrial and ...). At least 5 years of related work experience in human resources management, especially in similar industries (cement, oil and gas, petrochemical, steel, etc.). Human resource processes in heavy manufacturing industries.
• Leadership, negotiation and conflict resolution skills.
• Ability to analyze data and use human resource software and performance management systems.
• Fluency in English.
• Ability to create and manage work teams and relationships effective with employees at all levels of the organization.

Direct manager: CEO. The duration of the trial contract: 3 months.
Working hours: from Saturday to Wednesday from 8:00 to 17:00.
Need for business travel: two weeks per month at the factory and two weeks at the Tehran office.
Rewards and benefits: social security insurance - supplementary insurance - productivity (production bonus) - lunch.