رئیس جبران خدمات | Head of Compensation and Benefits

خلاصه موقعیت:

رئیس جبران خدمات مسئول توسعه، اجرا و نظارت بر برنامه‌های حقوق و مزایای سازمان است. این نقش تضمین می‌کند که حقوق، پاداش‌ها و مزایای کارکنان رقابتی، عادلانه و همسو با اهداف شرکت باشد و به فرهنگ محیط کار مثبت و رضایت کارکنان کمک کند.

مسئولیت‌های کلیدی:

توسعه استراتژی جبران خدمات:

• مشارکت در طراحی، ارزیابی، و اصلاح سیاست‌های جبران خدمات برای اطمینان از همسویی با اهداف شرکت و انطباق با الزامات قانونی.
• تجزیه‌وتحلیل تحلیل منظم بازار برای تعیین محدوده حقوق رقابتی و ساختار پرداخت.
• مشارکت در ایجاد و مدیریت مقیاس‌های حقوق، درجه‌های شغلی و ساختارهای پرداخت برای حفظ برابری داخلی و رقابت در بازار.

انطباق و گزارش:

• حصول اطمینان از تطابق تمام برنامه‌های حقوق و مزایا با قوانین.
• تهیه و تجزیه‌وتحلیل داده‌های حقوق و مزایا برای حسابرسی.
• نگهداری سوابق دقیق و نظارت بر بایگانی گزارش‌های لازم.

ارتباطات و پشتیبانی کارکنان:

• برگزاری جلسات آموزشی برای توضیح گزینه‌های مزایا و سیاست‌های جبران خدمات.
• رسیدگی به سوالات کارکنان و حل مسائل مربوط به پرداخت، مزایا و پاداش.

تحلیل داده‌های منابع انسانی:

• تجزیه‌وتحلیل روند در حقوق و مزایا برای اطمینان از موقعیت رقابتی در بازار.
• تهیه گزارش‌های منظم برای رهبری ارشد در مورد هزینه‌ها، روندها و توصیه‌ها برای حقوق و مزایا.

شرایط احراز:

• مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا سایر رشته‌های مرتبط. 
• تجربه ثابت شده در مدیریت حقوق و مزایا یا نقش مرتبط با نیروی انسانی.
• دانش قوی از مقررات مربوط به حقوق و مزایا.
• مهارت در ابزارهای تجزیه‌وتحلیل HRIS و جبران خدمات.
• مهارت‌های عالی تحلیلی، مذاکره و ارتباطی.
• توانایی مدیریت اطلاعات محرمانه.

Position Summary:

The compensation and benefits manager is responsible for developing, implementing, and overseeing the organization's compensation and benefits programs. This role ensures that employee compensation, rewards, and benefits are competitive, equitable, and aligned with company goals, contributing to a positive workplace culture and employee satisfaction.

Key Responsibilities:

Compensation Strategy Development:

• Participating in designing, evaluating, and modifying compensation policies to ensure alignment with company goals and compliance with regulatory requirements.
• Conduct regular market analyses to determine competitive salary ranges and pay structures.
• Participating in creating and managing salary scales, job grades, and pay structures to maintain internal equity and market competitiveness.

Compliance and Reporting:

• Ensure that all compensation and benefits programs comply with local, state, and laws.
• Prepare and analyze compensation and benefits data for compliance audits and reporting purposes.
• Maintain accurate records and oversee the filing of necessary reports with governmental agencies.

Employee Communication and Support:

• Serve as a resource to employees and managers regarding compensation and benefits policies.
• Conduct employee education sessions to explain benefits options, compensation policies, and wellness resources.
• Handle employee inquiries and resolve issues related to pay, benefits, and rewards.

HR Analytics and Reporting:

• Analyze trends in compensation and benefits to ensure competitive positioning in the market.
• Prepare regular reports for senior leadership on compensation and benefits costs, trends, and recommendations.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field (Master's or certification in HR or compensation/benefits is a plus).
• Proven experience in compensation and benefits management or a related HR role.
• Strong knowledge of state and federal regulations related to compensation and benefits.
• Proficiency in HRIS and compensation analysis tools specifically Excel.
• Excellent analytical, negotiation, and communication skills.
• Ability to handle confidential information with integrity and professionalism.