رئیس حقوق و دستمزد | Head of Compensation and Benefits

خلاصه موقعیت: رئیس حقوق و دستمزد مسئول توسعه، اجرا و نظارت بر برنامه های حقوق و مزایای سازمان است. این نقش تضمین می‌کند که حقوق، پاداش‌ها و مزایای کارکنان رقابتی، عادلانه و همسو با اهداف شرکت باشد و به فرهنگ محیط کار مثبت و رضایت کارکنان کمک کند.

مسئولیت های کلیدی:
1. توسعه استراتژی جبران خدمات:
o مشارکت در طراحی، ارزیابی، و اصلاح سیاست های جبران خدمات برای اطمینان از همسویی با اهداف شرکت و انطباق با الزامات قانونی.
o انجام تجزیه و تحلیل منظم بازار برای تعیین محدوده حقوق رقابتی و ساختار پرداخت.
o مشارکت در ایجاد و مدیریت مقیاس های حقوق، درجه های شغلی و ساختارهای پرداخت برای حفظ برابری داخلی و رقابت در بازار.
2. انطباق و گزارش:
o حصول اطمینان از تطابق تمام برنامه های حقوق و مزایا با قوانین.
o تهیه و تجزیه و تحلیل داده های حقوق و مزایا برای حسابرسی.
o نگهداری سوابق دقیق و نظارت بر بایگانی گزارش های لازم.
3. ارتباطات و پشتیبانی کارکنان:
o برگزاری جلسات آموزشی برای توضیح گزینه های مزای و سیاست های جبران خدمات.
o رسیدگی به سوالات کارکنان و حل مسائل مربوط به پرداخت، مزایا و پاداش.
4. تحلیل داده های منابع انسانی:
o تجزیه و تحلیل روند در حقوق و مزایا برای اطمینان از موقعیت رقابتی در بازار.
o تهیه گزارش های منظم را برای رهبری ارشد در مورد هزینه ها، روندها و توصیه ها برای حقوق و مزایا.

شرایط احراز:
• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط.
• تجربه ثابت شده در مدیریت حقوق و مزایا یا نقش مرتبط با نیروی انسانی.
• دانش قوی از مقررات مربوط به حقوق و مزایا.
• مهارت در ابزارهای تجزیه و تحلیل hris و جبران خدمات.
• مهارت های عالی تحلیلی، مذاکره و ارتباطی.
• توانایی مدیریت اطلاعات محرمانه.

---

Position Summary: The Compensation and Benefits Manager is responsible for developing, implementing, and overseeing the organization's compensation and benefits programs. This role ensures that employee compensation, rewards, and benefits are competitive, equitable, and aligned with company goals, contributing to a positive workplace culture and employee satisfaction.

Key Responsibilities:
1. Compensation Strategy Development:
o Participating in designing, evaluating, and modifying compensation policies to ensure alignment with company goals and compliance with regulatory requirements.
o Conduct regular market analyses to determine competitive salary ranges and pay structures.
o Participating in creating and managing salary scales, job grades, and pay structures to maintain internal equity and market competitiveness.
2. Compliance and Reporting:
o Ensure that all compensation and benefits programs comply with local, state, and laws.
o Prepare and analyze compensation and benefits data for compliance audits and reporting purposes.
o Maintain accurate records and oversee the filing of necessary reports with governmental agencies.
3. Employee Communication and Support:
o Serve as a resource to employees and managers regarding compensation and benefits policies.
o Conduct employee education sessions to explain benefits options, compensation policies, and wellness resources.
o Handle employee inquiries and resolve issues related to pay, benefits, and rewards.
4. HR Analytics and Reporting:
o Analyze trends in compensation and benefits to ensure competitive positioning in the market.
o Prepare regular reports for senior leadership on compensation and benefits costs, trends, and recommendations.

Requirements:
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master's or certification in HR or compensation/benefits is a plus).
• Proven experience in compensation and benefits management or a related HR role.
• Strong knowledge of state and federal regulations related to compensation and benefits.
• Proficiency in HRIS and compensation analysis tools specifically Excel.
• Excellent analytical, negotiation, and communication skills.
• Ability to handle confidential information with integrity and professionalism.