کارشناس جذب و استخدام | Recruiter

یک کارشناس جذب و استخدام مسئول مدیریت فرآیند استخدام یک سازمان است و از موثر بودن، کارآمد بودن و همسویی با اهداف و ارزش‌های سازمان اطمینان حاصل می‌کند. آن‌ها بر کل فرآیند استخدام، از انتشار آگهی تا انتخاب کاندیدا نظارت دارند و با مدیران استخدام و سایر ذی‌نفعان همکاری می‌کنند. علاوه بر این، آن‌ها استراتژی‌ها و برنامه‌های استخدام را توسعه و اجرا می‌کنند، با آژانس‌های استخدام ارتباط برقرار می‌کنند و تیمی از استخدام‌کنندگان را مدیریت می‌کنند تا از موفقیت‌آمیز فرآیند استخدام اطمینان حاصل کنند.

شرح وظایف:

• تهیه و اجرای فلوچارت جذب و استخدام.
• برنامه‌ریزی جذب و استخدام منابع انسانی.
• پیدا کردن مراکز مناسب درج آگهی در مراکز معتبر و سنجش اولیه آن‌ها.
• تهیه و درج آگهی استخدام در منابع معتبر.
• تفکیک و طبقه‌بندی رزومه‌ها و تماس‌های دریافتی.
• تهیه گزارشات روزانه، درج آگهی‌ها و مصاحبه‌ها و نتایج آن‌ها.
• استعلام تلفنی نفرات جذب شده و بررسی صحت سوابق متقاضیان.
• انجام مصاحبه‌های خروج پرسنل و تهیه گزارشات تحلیلی.
• ارائه برنامه نگهداشت پرسنل.
• غربالگری و زمان‌بندی رزومه‌های رسیده جهت مصاحبه.
• تهیه و اجرای فرایند جامعه‌پذیری پرسنل جدید.

شرایط احراز:

• مسلط به حوزه های منابع انسانی و فرایند جذب و استخدام.
• آشنایی با زبان انگلیسی.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، شایسته محور و غیره.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• سرعت عمل در بررسی رزومه‌ها، اولویت‌بندی و پیگیری فرایند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه.
• مسلط به فرایندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ.
• مسلط به قانون کار و تامین اجتماعی.
• توانایی اجرای انواع آزمون‌های هوش، شخصیت‌شناسی و توانایی‌های ذهنی.
• توانایی توسعه و به‌روزرسانی شناسنامه شغل.
• مسلط به فیلترینگ رزومه‌ها متناسب با نیازمندی‌ها و شایستگی‌های سازمان.
• مهارت‌های ارتباطی موثر.
• قدرت تعامل با تمام سطوح سازمان و روحیه پیگیری، کار تیمی و نتیجه‌گرایی.
• مسلط به مایکروسافت آفیس. 

معرفی شرکت:

هلی‌ تکنولوژی یک آژانس دیجیتال چندملیتی‌ست که طیف گسترده‌ای از خدمات تخصصی را به برندها، استارتاپ‌ها و صاحبین کسب‌وکارهای مختلف ارائه می‌دهد تا اهداف خود را هر چه زودتر محقق کنند. خدمات هلی تکنولوژی که در چهار حوزه‌ی مستقل دسته‌بندی می‌شوند، هر کدام با به‌روزترین نظریه‌ها و متدهای دنیای حرفه‌ای کسب‌وکار مطابقت‌ دارند. اگر چه در حوزه‌های مستقل، تمام فعالیت‌ها در هلی تکنولوژی به شکل همگرا انجام می‌شود؛ هم‌چون سیاره‌هایی که در کنار یک‌دیگر، منظومه‌ای هماهنگ را می‌سازند. واحد برندینگ، واحد دیزاین، واحد توسعه‌ی تکنیکال و واحد مارکتینگ در هلی تکنولوژی، با ارائه‌ی راه‌حل‌هایی سیستماتیک و چندجانبه، کسب‌وکارها را بی‌نیاز از کار با مجموعه‌های مختلف می‌کند. این یک دعوت برای ورود به جهان حرفه‌ای بهترین کسب‌وکارهاست.

Job Description
A recruitment and recruitment expert is responsible for managing the recruitment process of an organization and ensures its effectiveness, efficiency and alignment with the organization's goals and values. They oversee the entire recruitment process, from advertisement to candidate selection, and collaborate with hiring managers and other stakeholders. In addition, they develop and implement recruitment strategies and plans, liaise with recruitment agencies and manage a team of recruiters to ensure a successful recruitment process.

Description of duties
Preparation and implementation of recruitment and recruitment flowchart
Planning of recruitment and recruitment of human resources
Finding suitable centers for posting advertisements in reputable centers and their initial assessment
Preparing and posting recruitment advertisements in reputable sources Separation and classification resumes and incoming calls
preparation of daily reports, insertion of advertisements and interviews and their results
telephone inquiries of recruited people and verification of applicants' records
conducting personnel exit interviews and preparation of analytical reports
Presentation of personnel retention program
screening and timing of resumes received for interview
preparation and implementation of socialization process of new personnel
skills and prerequisites
proficient in human resources fields and recruitment and hiring process
Familiar with English language
Mastery of all types of behavioral interviews, competency-based and...
Mastery of the processes of identification, recruitment, recruitment and analysis of employment tests
Speed of action in resume review , prioritization and follow-up of recruitment and hiring process in a short period of time
Mastery of onboarding and offboarding processes
Mastery of labor law and social security
Knowledge and ability to perform a variety of intelligence, personality and ability tests Mental
Developing and updating job ID
Proficient in filtering resumes according to the needs and competencies of the organization
Having effective communication skills, having the ability to interact with all levels of the organization and the spirit of follow-up and teamwork. Results-oriented
mastery of office software


company introduction
Heli Technology is a multinational digital agency that provides a wide range of specialized services to brands, startups and business owners It offers various tasks to achieve their goals as soon as possible. Heli Technology's services are categorized into four independent areas, each of which corresponds to the most up-to-date theories and methods of the professional business world. Although in independent areas, all activities in heli technology are done in a convergent way; Just like the planets that create a harmonious system next to each other. Branding unit, design unit, technical development unit and marketing unit in Heli Technology, by providing systematic and multifaceted solutions, make businesses free from working with different sets.
This is an invitation to enter The professional world is the best business.