سرپرست برندینگ کارفرمایی | Employer Branding Supervisor

وظایف کلیدی:

• تهیه و تدوین استراتژی‌های شبکه‌های اجتماعی.
• برنامه‌ریزی جهت تولید انواع محتوای خلاقانه برای کانال‌های ارتباطی درون سازمانی و برون سازمانی و شبکه‌های اجتماعی در راستای استراتژی‌های جذب سرمایه انسانی.
• تعریف و تهیه کمپین‌های مختلف با هدف‌های متفاوت از قبیل افزایش مخاطب، فروش، بالا بردن آگاهی نسبت به برند مربوطه و غیره.
• گزارش‌دهی به مدیر مربوطه و آنالیز فعالیت‌های انجام شده در بازه‌های معین.
• توسعه و ایجاد برند مطلوب کارفرمایی با طراحی EVP با روش‌های استاندارد مبتنی بر فرهنگ شرکت، چشم‌انداز، رسالت، ارزش‌ها و فرصت‌های آن.
• ایجاد کمپین‌های خلاق در رسانه‌های اجتماعی برای افزایش و جلب نظر مخاطبین (لینکدین و غیره).
• طراحی استراتژی و اجرای کمپین‌های استخدامی.
• ایده‌پردازی و ساخت ویدیوهای جذاب برای توسعه برند کارفرمایی (شامل معرفی فرهنگ سازمان، معرفی اهداف و استراتژی‌های توسعه شرکت و غیره).

شرایط احراز:

• آشنایی و آگاهی از رفتار مخاطبان شبکه‌های اجتماعی مختلف.
• مسلط به ادبیات و تولید محتوای مرتبط.
• آشنایی با ابزارهای مختلف آنالیز شبکه‌های اجتماعی.
• مهارت‌های بین فردی قوی و برقراری ارتباطات موثر.
• مهارت‌های کلامی و نوشتاری و ارائه قوی مطالب.
• روحیه انجام کارهای اجرایی و عملیاتی.
• مسلط به پلتفرم‌های شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر، اینستاگرام و غیره.
• آشنایی با نرم‌افزارهای طراحی و گرافیک و ساخت تیزر و فیلم‌های تبلیغاتی.
• آشنا با مفاهیم برندینگ در حوزه تبلیغات و روابط عمومی.

Key tasks:
preparation and formulation of social network strategies
planning to produce all kinds of creative content for internal and external communication channels and social networks in line with human capital attraction strategies
definition and preparation Different campaigns with different goals, such as increasing the audience, sales, raising awareness of the relevant brand, etc.
Familiarity and awareness of the behavior of the audience of different social networks
Mastering literature and producing related content
Mastery and familiarity with different analysis tools Social networks
Reporting to the relevant manager and analysis of the activities carried out in certain intervals
Development and creation of the desired employer brand by designing EVP with standard methods based on the company's culture, vision, mission, values and Its opportunities
Creating creative campaigns on social media to increase and attract the attention of contacts (LinkedIn, etc.) (including introduction organizational culture, introduction of company development goals and strategies, etc.)

Competencies:

- Strong interpersonal skills and effective communication
- Having verbal skills and strong writing and presentation
- having the spirit to do executive and operational work Teaser and promotional videos
- Familiar with branding concepts in the field of advertising and public relations