سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

مسئولیت ها:
• هدایت فرآیند استخدام، اطمینان از انتخاب نامزدهای واجد شرایط.
• توسعه و پیاده سازی سیستم های مدیریت عملکرد برای افزایش بهره وری کارکنان.
• نظارت بر عملیات ساعت، از جمله مدیریت مزایا، حقوق و دستمزد، و مطابقت با قوانین کار.
• برگزاری جلسات آموزشی و کارگاه های آموزشی برای حمایت از توسعه کارکنان.
• حل مسائل و درگیری های کارکنان به شیوه ای منصفانه و به موقع.
• سوابق و مستندات دقیق و به‌روز ساعتی را حفظ کنید.
• همکاری با مدیران بخش برای درک نیازهای کارکنان و همسو کردن استراتژی‌های ساعت با اهداف تجاری.

شرایط:
• حداقل مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی، یا یک زمینه مرتبط.
• حداقل 2 سال تجربه در نقش های HR.
• دانش قوی در مورد فرآیندها و مقررات HR.
• ارتباط عالی و مهارت های بین فردی.
• توانایی رسیدگی به موقعیت های حساس با حرفه ای بودن و رازداری.
• مهارت های سازمانی و حل مسئله قوی.

• Lead the recruitment process, ensuring the selection of qualified candidates.
• Develop and implement performance management systems to enhance employee productivity.
• Oversee HR operations, including the administration of benefits, payroll, and compliance with labor laws.
• Conduct training sessions and workshops to support employee development.
• Resolve employee issues and conflicts in a fair and timely manner.
• Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation.
• Collaborate with department managers to understand staffing needs and align HR strategies with business goals.

Requirements:

• At least a Bachelor’s degree in Human Resources Management, or a related field.
• At least 2 years of experience in HR supervisory roles.
• Strong knowledge of HR processes and regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to handle sensitive situations with professionalism and confidentiality.
• Strong organizational and problem-solving skills.