کارشناس ارشد منابع انسانی | Senior Human Resources Specialist

مسئولیت‌ها:

1- جذب و استخدام:
• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیم‌های توسعه‌دهنده نرم‌افزار، محصول، و سایر واحدهای شرکت.
• تدوین شرح شغل‌ها و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب.
• انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها.

2- آموزش و توسعه:
• شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های آموزشی برای تیم‌های مختلف.
• همکاری با مدیران برای توسعه مسیر شغلی کارکنان.

3- مدیریت منابع انسانی:
• نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد، و حفظ نیروی انسانی.
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی.

4. روابط کارمندی:
• مدیریت و حل‌وفصل تعارضات در محیط کار.
• ایجاد محیطی سازنده و دوستانه برای ارتقای تعاملات تیمی و انگیزه کارکنان.

5- فرهنگ سازمانی:
• اجرای برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد حس تعلق در میان کارکنان.
• مدیریت ارتباطات داخلی برای ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.

6- پشتیبانی اجرایی:
• همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی بین منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• گزارش‌دهی منظم درباره وضعیت منابع انسانی و ارائه پیشنهادات برای بهبود.

شرایط مورد نیاز:
* حداقل 5 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های فناوری اطلاعات یا نرم‌افزاری.
* آشنایی کامل با فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای فنی.
* تسلط به قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی.
* مهارت‌های قوی در ارتباطات بین فردی و حل مسئله.
* توانایی کار با نرم‌افزارهای منابع انسانی و ابزارهای مدیریت پروژه.

ویژگی‌های فردی:
- علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای.
- رویکرد نتیجه‌گرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان.
- توانایی کار در محیط‌های پویا و پرسرعت.
- روحیه تیمی و توانایی ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.

مزایا:
• محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
• امکان یادگیری و رشد در صنعت فین‌تک و فناوری.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.
• رفاهیات سازمانی (سفر، ورزش و ...)

---

Responsibilities:

1- Recruiting and hiring:
• Planning and managing the recruitment and hiring process for software development teams, products, and other company units.
• Compiling job descriptions. and publishing job advertisements on suitable platforms.
• conducting behavioral interviews and evaluating candidates.

2- Training and development:
• identifying training needs and developing training programs for different teams .
• Cooperation with managers to develop the career path Employees.

3- Human resource management:
• Monitoring the implementation of human resources processes, including the entry and exit of employees, performance evaluation, and maintaining human resources.
• Participation in the development of resource policies and laws. human.

4. Employee relations:
• Managing and resolving conflicts in the workplace.
• Creating a constructive and friendly environment to promote team interactions and employee motivation.

5 - Organizational culture:
• Implementation of programs To strengthen the organizational culture and create a sense of belonging among the employees.
• Management of internal communication to promote transparency and trust in the organization. Human resources and strategic business goals.
• Regular reporting on the status of human resources and providing suggestions for improvement.

Requirements:
* At least 5 years of relevant work experience in the field of human resources. Preferably in IT or software companies Software.
* Full familiarity with the recruitment and hiring processes of technical personnel.
* Mastery of labor and social security laws and regulations.
* Strong skills in interpersonal communication and problem solving.
* Ability Work with HR software and project management tools.

Personal characteristics:
- Interested in learning and professional development.
- Results-oriented approach and ability to manage multiple tasks simultaneously.
- Ability to work in dynamic environments and Fast-paced.
- Team spirit and the ability to create positive interaction among employees.

Advantages:
• Dynamic and professional work environment.
• Possibility of learning and growing in the fintech and technology industry. .
• Competitive salaries and benefits.
• Social security and supplementary insurance.
• Organizational benefits (travel, sports, etc.)