سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

اگر توانایی و تجربه کافی برای موارد زیر را دارید، رزومه خود را ارسال نمایید.

ما به دنبال فردی توانمند، حرفه‌ای و با انگیزه برای تصدی سمت سرپرست منابع انسانی و اداری هستیم که حتماً سابقه مسئولیت در مجموعه‌های بالای 100 نفر را داشته باشد.

شرح شغل:
• به‌روزرسانی شناسنامه شغلی کارکنان (70 پست سازمانی).
• مدیریت امور اداری، کارگزینی و تعامل با وزارت کار.
• محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان.
• جذب، مصاحبه، استخدام و استقرار نیروهای جدید (Onboarding).
• ارزیابی عملکرد دقیق کارکنان و ارائه بازخورد روزانه و گزارش‌های هفتگی به مدیران ارشد.
• برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی عمومی و تخصصی برای توسعه کارکنان.
• یکپارچه‌سازی و پیاده‌سازی فرآیندها در سیستم نرم‌افزاری ERP.
• شناسایی مشکلات، تحلیل و ارائه گزارش‌های دوره‌ای از عملکرد واحدها و کارکنان.
• تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌های اداری و منابع انسانی.
• مدیریت فرآیند خروج کارکنان و انجام مصاحبه‌های خروج.

شرایط احراز:
• حداقل 7 سال تجربه در حوزه منابع انسانی و اداری.
• آشنایی کامل با قوانین کار، تأمین اجتماعی و محاسبات حقوق و دستمزد.
• مهارت در برنامه‌ریزی، تحلیل و ارائه گزارشات مدیریتی.
• تسلط بر نرم‌افزارهای منابع انسانی و اداری.
• توانایی ایجاد و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• ترجیحاً محل سکونت: غرب تهران.
• دارای شخصیتی پرکار، نتیجه‌گرا، با سرعت عمل بالا و علاقه‌مند به ثبات شغلی.

مزایا:
• حقوق ثابت به همراه پاداش دوره‌ای عملکرد (KPI).
• محیط کاری حرفه‌ای و دوستانه.
• امکان پیشرفت شغلی و یادگیری مستمر.
• ثبات شغلی در سازمانی معتبر.

اگر این موقعیت شغلی را مناسب خود می‌دانید، رزومه خود را ارسال نمایید.
منتظر همکاری با شما هستیم

---

If you have the ability and experience for the following, please send your resume. have more than 100 people.

Job description:
• Updating the employment ID card of employees (70 organizational positions).
• Management of administrative affairs, recruitment and interaction with the Ministry of Labor.
• Calculating employee salaries and wages.
• Recruiting, interviewing, recruiting and deploying new staff (Onboarding). Employees.
• Integration and implementation of processes in the ERP software system.
• Identifying problems, analyzing and presenting periodic reports on the performance of units and employees.
• Compiling and updating administrative regulations. and human resources.
• Management of employee exit process and implementation Exit interviews.

Qualification conditions:
• At least 7 years of experience in the field of human resources and administration.
• Complete familiarity with labor laws, social security and salary calculations.
• Skill in planning, analysis and presentation of management reports.
• Mastery of human resources and administrative software.
• Ability to create and implement training and development programs.
• Preferably residence: west of Tehran.
• Has a productive personality, Results-oriented, with high speed of action and interested in job stability.

Advantages:
• Fixed salary with periodic performance bonus (KPI).
• Professional and friendly work environment.
br> • The possibility of career development and continuous learning.
• Job stability in a reputable organization.

If you consider this position suitable for you, send your resume.