کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی

مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی:
تحلیل نیروی کار:
بررسی و تحلیل نیازهای نیروی انسانی بر اساس اهداف سازمانی.

تدوین برنامه‌های استخدامی:
طراحی و اجرای برنامه‌های جذب و استخدام بر اساس نیازهای پیش‌بینی‌شده.

مدیریت برنامه‌های آموزشی:
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه برنامه‌های کارآموزی و بازآموزی.

پیش‌بینی نیروی انسانی:
استفاده از داده‌ها برای پیش‌بینی تغییرات آینده در نیازهای نیروی کار.

برنامه‌ریزی جانشین‌پروری:
طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای اطمینان از تامین نیروی مدیریتی.

تحلیل داده‌های منابع انسانی:
تجزیه و تحلیل داده‌های مرتبط با منابع انسانی برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

سیاست‌گذاری و اجرای استراتژی‌ها:
مشارکت در تعیین سیاست‌ها و استراتژی‌های بلندمدت منابع انسانی.

هماهنگی با واحدهای دیگر:
همکاری با دیگر بخش‌های سازمان برای تطبیق برنامه‌های منابع انسانی با اهداف کلی.

گزارش‌دهی و ارزیابی:
تهیه گزارش‌های تحلیلی از وضعیت منابع انسانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

توسعه نیروی انسانی:
شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه‌های توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان.

ارزیابی عملکرد:
ایجاد و مدیریت سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌های تحلیلی.

معماری سازمانی:
طراحی و بهینه‌سازی ساختارهای سازمانی برای افزایش انعطاف‌پذیری و کارایی.

فرهنگ سازمانی:
ترویج فرهنگ سازمانی مثبت و انگیزه‌بخش با هدف افزایش تعامل و همکاری.

ارزشیابی مشاغل:
تحلیل و ارزیابی شغل‌ها برای تعیین ارزش و اهمیت هر موقعیت شغلی.