مدیر منابع انسانی | Human Resources Manager

جذب و استخدام (Recruitment & Hiring):

• شناسایی نیازهای منابع انسانی سازمان.
• ایجاد شرح شغل‌ها و مشخص کردن الزامات شغلی.
• مدیریت فرآیند استخدام، از جمله تبلیغ آگهی‌های شغلی، بررسی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌ها.
• استخدام نیرو در سطوح بین المللی از جمله کشورهای ایران، امارات و کانادا.
• پیشنهاد حقوق و مزایا و مدیریت قراردادهای کاری.

مدیریت کارکنان (Employee Relations):

• ایجاد و حفظ محیط کاری مثبت و سالم.
• مدیریت مسائل مربوط به اختلافات و شکایات کارکنان.
• ارتقای سطح رضایت شغلی از طریق برنامه‌های انگیزشی و نظرسنجی‌های دوره‌ای.
• اجرای سیاست‌های منابع انسانی و اطمینان از رعایت آن‌ها.

توسعه و آموزش (Training & Development):

• ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان.
• طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های مهارتی.
• برنامه‌ریزی برای توسعه شغلی و ارتقای کارکنان.
• مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان از طریق بازخوردهای منظم.

رعایت قوانین و مقررات کاری (Compliance & Legal):

• اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات دولتی.
• مدیریت اسناد و مدارک مرتبط با کارکنان (مانند قراردادها، بیمه، و مرخصی‌ها).
• پیاده‌سازی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی متناسب با قوانین محلی و بین‌المللی.

وظایف دیگر:

• مدیریت مزایا و جبران خدمات: طراحی ساختارهای حقوق و مزایا و مدیریت پاداش‌ها.
• تحلیل داده‌های منابع انسانی: تهیه گزارش‌های دوره‌ای برای ارزیابی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
• رهبری تیم منابع انسانی: نظارت بر کارکنان بخش منابع انسانی و هدایت آن‌ها.

1. Recruitment & Hiring
• Identifying the organization's human resources needs.
• Creating job descriptions and specifying job requirements.
• Managing the recruitment process, including advertising job ads, reviewing Resumes and conducting interviews.
• The ability to recruit staff at international levels, including Iran, UAE and Canada.
• Proposing salaries and benefits and managing work contracts.

2. Management of employees (Employee Relations)
• Creating and maintaining a positive and healthy work environment.
• Management of issues related to employee disputes and complaints. .
• Implementation of human resources policies and ensuring their compliance.

3. Training & Development
• Assessing the training needs of employees.
• Designing and implementing training programs and skill workshops.
• Planning for career development and promotion of employees.
• Management and evaluating the performance of employees through regular feedback.

4. Complying with labor laws and regulations (Compliance & Legal) • Ensuring compliance with labor laws and government regulations. • Management of documents and documents related to employees (such as contracts, insurance, and vacations). Creating human resource policies and procedures in accordance with local and international laws.

Other duties
• Management of benefits and service compensation: design of salary and benefits structures and management of rewards.
• Data analysis Human resources: preparation of periodical reports To evaluate the key performance indicators (KPI).