سرپرست جذب و استخدام | Recruitment Supervisor

ما به دنبال یک سرپرست جذب و استخدام آموزش هستیم تا راهبری تیم جذب و استخدام و آموزش را بر عهده بگیرد. جذب‌های ما متنوع و شامل واحدهای عملیاتی، مالی، فروش، فنی، مارکتینگ و مجموعه رستوران ها است. اگر شرایط زیر را دارید، خوشحال می‌شویم در کنار ما باشید.

وظایف و مسئولیت‌ها:

• تعریف اهداف و شاخص های عملیاتی و ارائه گزارش نتایج شاخص ها به مدیر مستقیم.
• پیاده‌سازی روش‌های جدید منبع‌یابی.
• بهینه‌سازی و مدیریت فرایندهای جذب و استخدام.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس مدل شایستگی.
• بررسی مستمر کانال‌ها و فرایند جذب و بهبود و بهینه‌سازی آن.
• تدوین استراتژی‌های جذب و پیاده‌سازی و جاری‌سازی آن در سازمان.
• هماهنگی با مدیران واحدها برای پیش‌بینی نیازهای استخدامی آینده.
• ایجاد شبکه حرفه‌ای شرکت از طریق روابط با متخصصان منابع انسانی.
• مدیریت و هدایت تیم جذب و استخدام در راستای رسیدن به اهداف سازمان.
• تحقیق و بررسی دائمی در مورد روش‌ها و استراتژی‌های کشف، جذب و استخدام استعدادها.

آموزش:

• شناسایی تامین کنندگان آموزشی و نیز ارزیابی آن‌ها.
• شناسایی نیازهای آموزشی.
• انطباق نیازها با مهارت‌های مورد نیاز.
• اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی.
• ارزیابی اثربخشی آموزش و ارائه گزارش‌های تحلیلی.
• هماهنگی با مدیران واحدها جهت شناسایی نیازمندی‌های اموزشی و طراحی برنامه‌های اموزشی.

شرایط احراز:

• مسلط به کشف استعدادها از طریق لینکدین و سایر شبکه‌های جذب و استخدام.
• آشنایی با تجزیه‌وتحلیل مشاغل سازمانی (طراحی شغل) و تدوین شناسنامه شغلی.
• قدرت تحلیل رفتار افراد متقاضی.
• آشنایی کامل با تمامی پنل‌های جذب.
• آشنایی با نرم‌افزار جذب و استخدام ATS.
• آشنا به روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• آشنایی با روش های نوین آموزش و توسعه فردی.
• دارای رویکرد خلاقانه و نواورانه در حوزه منابع انسانی.
• آشنایی باسیستم های مدیریت کیفیت و بهبود فرایندها.
• آشنایی با استاندارد ISO 10015.
• توانایی در شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• مسلط به انواع مصاحبه‌های رفتاری، موقعیتی و مبتنی بر شایستگی.
• مسلط به فرآیند آنبردینگ همکار جدید.
• توانایی کشف نیروهای انسانی متخصص در انواع پوزیشن‌های مختلف.
• توانایی ارایه گزارش جامع از کارجو بر پایه مصاحبه‌های رفتاری و فنی.
• شناسایی کانال‌های جدید استخدامی و تامین نیرو با توجه به نیاز سازمان.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور جذب و استخدام.
• مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون‌های استخدامی.
• آشنایی با شبکه‌های اجتماعی و سایر شبکه‌های حرفه‌ای جهت کشف استعدادها.
• تجربه مصاحبه (تلفنی و حضوری و آنلاین)، غربالگری و ارزیابی نامزدها و بررسی مراجع کارجویان.
• مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• حداقل پنج سال سابقه کاری در واحد منابع انسانی و سه سال در واحد جذب و استخدام.
• مهارت در زبان انگلیسی.

شایستگی‌های عمومی:

• توانایی در اصول مذاکره و قرارداد.
• توانایی در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• روحیه سازندگی، صبور و پیگیر.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های جدید در جذب استعدادها.
• آشنایی کامل با امور اداری و قانونی استخدام و بکارگیری نیرو.
• تجربه راهبری و کنترل تیم جذب و استخدام.

We are looking for a recruitment and recruitment supervisor to lead the recruitment and recruitment team. Our attraction includes operating, financial, sales, technical, marketing units and restaurants. If you have the following conditions, we will be happy to be with us.

Tasks and Responsibilities:
Define Operations and Indicators and report the results of indicators to direct manager
Implement new resource methods.
Optimization and management of recruitment and recruitment processes. Implementation of it in the organization.
Coordination with units managers to predict future employment needs.
Creating a professional network through relationships with human resources experts.
fluent in discovering talent through LinkedIn and other recruitment and recruitment networks.
Management and Recruitment Team Cases and Strategies for Discovering, Recruitment and Recruitment of Talents.

Tutorial:

Identify educational suppliers and evaluation
Identifying educational needs
adapting needs with the skills required
Implementation of training and individual development programs
Effectiveness evaluation and presentation of analytical reports
County:

Power Analysis of Applicants' Behavior.
Full Introduction to All Attraction Panels.
Familiar with ATS Recruitment and Recruitment Software.
Familiar with Modern Recruitment and Interview Methods. ISO 10015
The ability to identify individual skills and talent.
fluent in a variety of behavioral, situations and competence interviews.
fluent in the new partner's anchilding process.
The ability to discover specialized human resources in a variety of positions. Building, Monitoring and Recruitment of Recruitment and Recruitment.
Folding the identification, recruitment, recruitment and analysis of recruitment tests.
Introduction to social networks and other professional networks to discover talents.
Interview experience (telephone and in -person and online), screening and evaluation of candidates, industrial management, Five years of work experience in the Human Resources Unit and three years in the recruitment and recruitment unit.
English Language Skills
Public Competencies:

Ability to negotiate and contract.
Ability to communicate and organizational behavior skills and organizational behavior.
Constructive, patient and persistent spirit. And control the recruitment and recruitment team.