کارشناس منابع انسانی | HR Expert

وظیفه و مسئولیت اصلی این سمت:

کمک به تهیه و مدیریت فعالیت های حقوق و دستمزد، حصول اطمینان از رعایت قوانین کار.
تنظیم و کنترل برگه های زمانی و کسورات با مهارت.
نگهداری دقیق و محرمانه کارمند سوابق و مستندات.
تمدید قراردادهای کاری را مدیریت کنید و سوابق و پرونده های پرسنل را نگهداری کنید.
در تمامی امور بیمه کارمندان کمک کنید.
در موضوعات مختلف مرتبط با HR از کارمندان پشتیبانی کنید و مشکلات پیش آمده را حل کنید.
سیستم‌ها، پایگاه‌های اطلاعاتی و اسناد مربوط به hr را نگهداری و به‌روزرسانی کنید.
مسئول به‌روزرسانی و نگهداری داده‌ها در سیستم hr و حقوق و دستمزد است.
گزارش‌ها و داشبوردهای مرتبط با hr را برای تسهیل فرآیند hr ارائه و توسعه دهید.
be up تا به امروز در آگاهی از روندها، بهترین شیوه ها، و تغییرات نظارتی در منابع انسانی، قانون استخدام، و حقوق و دستمزد.

مدرک تحصیلی:
حداقل مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا معادل آن.< br>مسلط به استفاده از نرم افزارها و ابزارهای excel، word و جبران و مزایا.
مسلط به مدیریت حقوق و دستمزد (سامانه همکاران) و قوانین کار.
توجه زیاد به جزئیات و تعهد به دقت.
ارتباط عالی و مهارت های بین فردی.
قادر به مدیریت اطلاعات حساس با محرمانه بودن.
توانایی اولویت بندی وظایف برای به روز ماندن با نیازهای تجاری.
توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم.

Main Tasks and Responsibilities:

• Assist in the preparation and management of payroll activities, ensuring compliance with labor laws.
• Prepare and control timesheets and deductions with proficiency.
• Maintain accurate and confidential employee records and documentation.
• Manage employment contract renewals and maintain personnel records and files.
• Assist with all employee insurance matters.
• Provide support to employees on various HR-related topics and resolve any arising issues.
• Maintain and update HR systems, databases, and documentation.
• Responsible for updating and maintaining data in the HR and payroll system.
• Provide and develop HR-related reports and dashboards to facilitate the HR process.
• Be up to date in knowledge of trends, best practices, and regulatory changes in human resources, employment law, and payroll.

Requirements:

• At least a Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Management, or equivalent.
• Proficient in using Excel, Word, and compensation and benefits software and tools.
• Familiar with payroll management (Hamkaran System) and labor laws.
• Strong attention to detail and commitment to accuracy.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Capable of handling sensitive information with confidentiality.
• Able to prioritize tasks to stay current with business needs.
• Able to work independently and as part of a team.