کارشناس جذب و استخدام

شرح موقعیت شغلی
یک کارشناس جذب و استخدام مسئول مدیریت فرآیند استخدام یک سازمان است و از موثر بودن، کارآمد بودن و همسویی با اهداف و ارزش های سازمان اطمینان حاصل می کند. آنها بر کل فرآیند استخدام، از انتشار آگهی تا انتخاب نامزد نظارت دارند و با مدیران استخدام و سایر ذینفعان همکاری می کنند. علاوه بر این، آنها استراتژی ها و برنامه های استخدام را توسعه و اجرا می کنند، با اژانس های استخدام ارتباط برقرار می کنند و تیمی از استخدام کنندگان را مدیریت می کنند تا از موفقیت امیز فرآیند استخدام اطمینان حاصل کنند.

شرح وظایف
تهیه و اجرای فلوچارت جذب و استخدام
برنامه ریزی جذب و استخدام منابع انسانی
پیدا کردن مراکز مناسب درج آگهی در مراکز معتبر و سنجش اولیه آنها
تهیه و درج آگهی استخدام در منابع معتبر
تفکیک و طبقه بندی رزومه ها و تماس های دریافتی
تهیه گزارشات روزانه، درج آگهی ها و مصاحبه ها و نتایج آنها
استعلام تلفنی نفرات جذب شده و بررسی صحت سوابق متقاضیان
انجام مصاحبه های خروج پرسنل و تهیه گزارشات تحلیلی
ارائه برنامه نگهداشت پرسنل
غربال گری و زمان بندی رزومه های رسیده جهت مصاحبه
تهیه و اجرای فرآیند جامعه پذیری پرسنل جدید

مهارت ها و پیش نیازها
مسلط به حوزه های منابع انسانی و فرآیند جذب و استخدام
آشنایی با زبان انگلیسی
تسلط به انواع مصاحبه های رفتاری، شایسته محور و ...
مسلط به فرایندهای شناسایی، جذب، استخدام و تحلیل آزمون های استخدامی
سرعت عمل در بررسی رزومه ها، اولویت بندی و پیگیری فرآیند جذب و استخدام در مدت زمان کوتاه
مسلط به فرایندهای آنبوردینگ و آفبوردینگ
تسلط به قانون کار و تامین اجتماعی
شناخت و توانایی اجرای انواع آزمون های هوش، شخصیت شناسی و توانایی های ذهنی
توسعه و بروز رسانی شناسنامه شغل
مسلط به فیلترینگ رزومه ها متناسب با نیازمندی ها و شایستگی های سازمان
دارای مهارت های ارتباطی موثر، دارای قدرت تعامل با تمام سطوح سازمان و روحیه ی پیگیری و کار تیمی، نتیجه گرا
تسلط بر نرم افزارهای آفیس