معاون مدیرعامل | Deputy CEO

موقعیت: معاون مدیر شرکت
گزارش به: ceo

نمای کلی شرکت:

gep group ("gep") یک توسعه دهنده انرژی پیشرو است که به طور انحصاری روی PV خورشیدی تمرکز دارد. چشم انداز آن دستیابی به کمترین هزینه انرژی خورشیدی است. gep توسط یک تیم اجرایی فراملی پویا رهبری می شود و هفت سال پیش فعالیت خود را در ایران آغاز کرد. مجموع ظرفیت نصب شده و متصل به شبکه 4×10 مگاوات مزارع خورشیدی در حال اجرا در خوسف، کورده، مجلسی و نرماشیر دارد و انتظار دارد از سال 2024 به بعد چندین مگاوات و بیش از 10 مگاوات را در ایران وصل کند.
ما بسیار متمرکز هستیم. در فناوری پیشرفته، هزینه یابی بهینه پروژه، و طراحی کارآمد و مدیریت زمان پروژه، در عین حال علاقه مند به کیفیت و عملکرد.

نمای اجمالی موقعیت
برای کمک به مدیر عامل در ارائه رهبری استراتژیک برای gep، اطمینان از اینکه خدمات ما مطابق با بالاترین استانداردهای کیفیت و عملکرد ارائه می شود، ماموریت و ارزش های اصلی ما را برآورده می کند. ، و به عنوان مثال رهبری کنید. کار در کنار مدیر عامل برای ایجاد پیوندهای مشارکتی قوی و عمل به عنوان "چهره" سازمان برای عملکردهای نماینده و ذینفعان.


مسئولیت های کلیدی:

1. به عنوان بخشی از تیم مدیریت ارشد برای تهیه برنامه ها و بودجه های استراتژیک کار کند.
2. تهیه و ارائه (در صورت لزوم) اوراق و گزارشات هیئت مدیره برای توانمندسازی هیئت مدیره برای اداره مؤثر سازمان.
3. برای اطمینان از ایجاد مکانیسم‌هایی برای گوش دادن به نظرات کسانی که از آنها حمایت می‌کنیم، سهامداران و جامعه محلی برای اطلاع از پیشرفت‌های جدید برای پاسخ به نیازهای برآورده نشده و توسعه برنامه‌های تجاری و توسعه در ارتباط با مدیرعامل و تیم مدیریت ارشد.< br> 4. برای ایجاد روابط برای تحقق جاه‌طلبی‌های سازمان و ارائه پشتیبانی از مدیر عامل و تیم مدیریت ارشد برای تضمین قراردادها و کمک‌های مالی از طرف نهادهای تأمین مالی.
5. برای ایجاد و حفظ شرایطی که تمام عمودهای بخش را برای دستیابی به اهداف اصلی و پایین خود تسهیل می کند.


رهبری و نمایندگی:

• رهبری با مثال و نمایش موارد شخصی انگیزه و انرژی مورد نیاز برای ایجاد انگیزه در کارکنان در سازمان.
• ایجاد روابط با کارکنان و همه ذینفعان به ویژه والدین کودکان در آموزش.
• اطمینان از حفظ وضوح با اطمینان از اینکه همه رفتارها منعکس کننده ارزش ها هستند ماموریت و اهداف gep.
• اطمینان حاصل شود که تغییرات سازمانی به شیوه ای ترمیم کننده و مثبت مدیریت می شود و در صورت لزوم، هدایت و رهبری را به مدیران ارشد و تیم ها ارائه می دهد.


گزارش و پاسخگویی:
• گزارش دادن به مدیر عامل و مشارکت فعالانه در نظارت بازتابی.
• جانشینی برای مدیر عامل، رهبری مشارکت های کلیدی.
• گزارش و کمک به هیئت مدیره gep، تیم مدیریت ارشد، و گروه های استراتژیک در صورت لزوم.
• برقراری ارتباط با تیم مدیریت ارشد در مورد ترتیبات مالی کلی کلیه خدمات عملیاتی و حصول اطمینان از رعایت بودجه های مربوطه.
• مشارکت در انجمن های استراتژیک و کار در مشارکت با سهامداران.


شرایط:

• صلاحیت رهبری/مدیریت مطلوب
• تجربه مدیریت حداقل 3 سال در یک سازمان کوچک/متوسط ​​در بخش خصوصی. در حالت ایده آل، این تجربه شامل تجربه ای از موارد زیر خواهد بود:
برنامه ریزی مالی، مدیریت کلی، و کنترل مدیریت روابط انسانی
o توسعه سازمانی و مدیریت تغییرات.
تجربه و دانش رهبری
• توانایی ارائه رهبری و جهت دهی قوی و مؤثر به کارکنان و نشان دادن مهارت های مدیریت تیم که انگیزه و الهام بخش کارکنان است.
• درک و قدردانی از فرهنگ و محیط مرتبط با مدیریت یک سازمان، و همچنین تحولات و چالش های پیش روی این بخش در آینده.
• دانش گسترده از قوانین مربوطه و درک روشنی از حاکمیت شرکتی.


شرایط:

• مدرک لیسانس (b.a.) در مهندسی: مهندسی برق
• an مدرک mba بسیار ارجح است.
• تجربه در صنعت خورشیدی یا زمینه های مرتبط امتیاز مثبت است.
• سابقه اثبات شده رهبری، توسعه استراتژی، و کسب و کار رشد.
• دانش قوی از بازارها، فن آوری ها و سیاست های انرژی خورشیدی.
• تجربه در ساخت، نصب، یا توسعه پروژه.
• دانش ذخیره انرژی، مدیریت شبکه، و فناوری های هوشمند.
>• مهارت های ارتباطی، بین فردی و رهبری عالی.
• بازیکن تیمی با تمرکز بر دستیابی به اهداف شرکت
• استاندارد بالای توجه به جزئیات
• توانایی کار برای ضرب الاجل.
• مسلط به زبان انگلیسی – ارتباطات تجاری

---

Position: Deputy CEO
Reporting to: CEO

Company Overview:

GEP Group (“GEP”) is a leading energy developer focusing exclusively on Solar PV. Its vision is to achieve the lowest cost of solar energy. GEP is led by a dynamic Transnational Executive team and commenced operations in Iran seven years ago. It has a total installed and grid-connected capacity of 4x10 MWp running solar farms in Khusf, Kourdeh, Majlesi, and Narmashir, and it expects to connect multiple 3MWs and >10 MW in Iran from 2024 onwards.
We are highly focused on cutting-edge large Technology, optimized project Costing, and efficient Design and Project Time Management, whilst at the same time being passionate about quality and performance.

Position Overview
To assist the CEO in providing strategic leadership for GEP, ensuring that our services are delivered to the highest standards of quality and performance, fulfilling our mission and core values, and leading by example. Working alongside the CEO to establish strong partnership links, and act as the ‘face’ of the organization for representative and stakeholder functions.


Key Responsibilities:

1. To work as part of the Senior Management Team to prepare strategic plans and budgets.
2. Preparing and presenting (as required) Board papers and reports to enable the Board to effectively govern the organization.
3. To ensure the establishment of mechanisms for listening to the views of those we support, stakeholders, and the local community to inform new developments to respond to unmet needs and to develop both Business and Development Plans in conjunction with the CEO and Senior Management Team.
4. To develop relationships to deliver the organization’s ambitions and to provide support to the CEO and Senior Management Team to secure contracts and grants from funding bodies.
5. To create and maintain conditions that facilitate all verticals in the division to achieve their Top & Bottom-Line Objectives.


Leadership & Representation:

• To lead by example and display the personal drive and energy required to motivate staff within the organization.
• To build relationships with staff and all stakeholders especially parents of children in education.
• To ensure that clarity is retained by ensuring all behavior reflects the values Mission and objectives of the GEP.
• To ensure that organizational change is managed in a restorative and positive manner, providing direction and leadership to Senior Managers and teams as appropriate.


Reporting & Accountability:
• To report to the CEO and proactively engage in reflective supervision.
• To deputize for the CEO, leading on key partnerships.
• To report and contribute to the GEP Board, Senior Management Team, and Strategic Groups as appropriate.
• To liaise with the Senior Management Team regarding the overall financial arrangements of all the operational services ensuring relevant budgets are adhered to.
• To contribute to strategic forums and work in partnership with stakeholders.


Qualifications:

• Leadership/ management qualification desirable
• Management experience of at least 3 years within a small/medium-sized organization in the private sector. Ideally, this experience will include experience of:
o Financial planning, general management, and control of Human Relations management
o Organizational development and managing change.
o Leadership Experience and Knowledge
• Ability to provide strong and effective leadership and direction to staff and demonstrate team management skills that motivate and inspire staff.
• Understanding and appreciation for the culture and environment associated with managing an organization, as well as the developments and challenges facing the sector in the future.
• Extensive knowledge of relevant legislation and a clear understanding of corporate governance.


Requirements:

• Bachelor’s Degree (B.A.) in Engineering: Electrical Engineering
• An MBA Degree is highly preferable.
• Experience in the solar industry or related fields is a plus.
• Proven track record of leadership, strategy development, and business growth.
• Strong knowledge of solar energy markets, technologies, and policies.
• Experience in manufacturing, installation, or project development.
• Knowledge of energy storage, grid management, and smart technologies.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership skills.
• Team player with a focus on the achievement of corporate goals
• High standard of attention to detail
• Ability to work to deadlines.
• Fluent in English – business communication