کارشناس منابع انسانی | Human Resources Specialist

هلدینگ اسپندار در حال حاضر در جستجوی یک کارشناس منابع انسانی برای دفتر مرکزی خود در تهران ـ خیابان فرمانیه غربی است.

برخی از وظایف شغلی:

• کنترل پروژه‌های توسعه منابع انسانی در شرکت‌های گروه و نظارت بر اجرای صحیح استراتژی.
• همکاری در بهینه سازی دستورالعمل‌ها و فرایندهای منابع انسانی.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی و خروجی منابع انسانی در سطوح کارشناسی.
• نظارت بر امور مربوط به بیمه تکمیلی درمان و مسئولیت مدنی.
• نظارت بر اجرای فرایند آموزش در گروه؛ برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی در هلدینگ.
• همکاری در اجرای گروه‌های مطالعه رفتار سازمانی در کارخانه‌های مجموعه اسپندار.
• انجام امور اداری واحد منابع انسانی حسب نیاز.

شرایط احراز:

• حداقل دو سال سابقه کاری در حوزه مرتبط. 
• مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• مسلط به دانش مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی.
• خلاق، تعامل‌جو، تصمیم‌ساز و دارای رفتار حرفه‌ای.
• علاقه‌مندی عمیق به یادگیری در حوزه‌های منابع انسانی و سیستم‌ها.
• توانایی مطالعه و ترجمه متون تخصصی منابع انسانی؛ مهارت در نوشتن و ویرایش.
• قدرت تجزیه‌وتحلیل؛ ترجیحاً آشنا با مهارت روش تحقیق (طراحی پرسشنامه، اجرای پژوهش، و تجزیه‌وتحلیل آماری).

Espandar Holding is currently looking for a human resources expert for its head office in Tehran, West Farmaniye St.

Necessary conditions:
- At least 2 years of useful and relevant work experience
- Having a degree in human resources, industrial engineering or other fields of humanities
- Proficient in the knowledge of human resources management and Organizational behavior
- Creative, interactive, decision-making, with professional behavior
- Deep interest in learning in the fields of human resources and systems
- Ability to study and translate specialized human resources texts; Writing and editing skills - analytical power; Preferably familiar with research method skills (questionnaire design, research implementation, and statistical analysis)

some job duties:
-controlling human resource development projects in group companies and monitoring the correct implementation of strategy
- Cooperation in optimizing human resources guidelines and processes
- Conducting recruitment interviews and exiting human resources at undergraduate levels
- Monitoring matters related to supplementary medical insurance and civil liability
- Monitoring the implementation of the process group training; Planning training courses in the holding
- Cooperation in the implementation of organizational behavior study groups in Spandar Group factories
- Performing administrative affairs of the human resources unit as needed.