مدیر ناحیه | Area Manager

• لیسانس در زمینه های مرتبط.
• بیش از 5 سال تجربه در سمت های مرتبط.
• تجربه در زمینه fmcg.
• عالی. مهارت های مذاکره.
• دانش کسب و کار، تیزبینی مالی و زنجیره تامین.
• توانایی محاسبه و تجزیه و تحلیل معیارهای پیش بینی کلیدی.
• مهارت های ارتباطی عالی، چه شفاهی و چه شفاهی نوشته شده است.
• مدیریت زمان و مهارت های سازمانی.
• مهارت های مدیریت را تغییر دهید.
• تحلیلی و مسئله.
• نگرش مثبت به یادگیری مستمر. .
• مهارتهای بین فردی قوی و توانایی برای کار خوب به عنوان بخشی از یک تیم و مدیریت افراد.
• قضاوت و تصمیم گیری خوب.
• محدوده سنی ایده آل. : 40 تا 50 سال.
• ترجیح جنسیت: مرد.

نظارت بر عملکرد ناظران فروش شعب و پرسنل تحت اختیار آنها.نظارت بر عملکرد و اثربخشی روش های پیش بینی تقاضا.نظارت بر تعامل کارکنان فروش با مشتریان.برنامه ریزی فعالیت های واحدهای تحت نظارت مطابق با خط مشی ها و خط مشی های تعیین شده.بررسی و ارائه پیشنهادات اجرایی در خصوص بهبود شیوه های فروش و استفاده بهینه از منابع.حل مشکلات مشتریان در رابطه با فروش و خدمات پس از فروش.تهیه و ارائه طرح هایی برای ارتقای سطح توان رقابتی و موقعیت شرکت.تضمین به موقع و صحیح تحویل محصولات به مشتریان.برنامه ریزی انگیزشی برای افزایش فروش و سودآوری محصولات و خدمات.تعیین سفارش کالا و برنامه ریزی برای عرضه کالا.تاسیس شعب جدید با توجه به خط مشی و خط مشی شرکت با هدف ارتقا و افزایش سهم بازار. شناسایی مشتریان وفادار سیستم و تلاش برای حفظ و افزایش آنها. افزایش درصد مشتریان وفادار و در نظر گرفتن پیشنهادات بیشتر و بیشتر. جمع آوری اطلاعات از همه محصولات مشابه و شرکت های رقیب از کیفیت، قیمت و شرایط محصولات خود مطلع شوند. .سنجش نقاط ضعف و قوت رقبا و محصولات مشابه .انجام سایر وظایف محوله از سوی مقام معظم رهبری در زمینه وظایف سازمانی .

• Bachelor's degree in related fields.
• More than 5 years of experience in related positions.
• Experience in the FMCG field.
• Superb negotiation skills.
• Business, financial acumen, and supply chain knowledge.
• Ability to calculate and analyze key forecasting metrics.
• Excellent communication skills, both oral and written.
• Time management and organizational skills.
• Change management skills.
• Analytical and problem.
• A positive attitude to continued learning.
• Strong interpersonal skills and the ability to work well as part of a team and manage people.
• Good judgment and decision-making.
• Ideal age range: 40 to 50 years old.
• Gender preference: Male.

• Supervise the performance of supervisors selling branches and personnel under their authority.
• Monitor the performance and effectiveness of demand forecasting methods.
• Supervise the interaction of sales staff with customers.
• Plan the activities of the monitored units in accordance with the policies and policies set.
• Review and present executive suggestions on how to improve sales practices and the optimal use of resources.
• Solve customer problems in relation to sales and after-sales services.
• Prepare and present plans to improve the level of competitive ability and position of the company.
• Ensure timely and correct delivery of products to customers.
• Plan motivational plans to increase sales and profitability of products and services.
• Determine the order of goods and plan for the supply of goods.
• Establish new branches according to the company's policy and policy aimed at promoting and increasing market share.
• Identify loyal customers of the system and try to maintain and increase them.
• Raise the percentage of loyal customers and consider more and more bids.
• Collect information from all similar products, and rival companies to know about the quality, price, and terms of their products.
• Measure the weaknesses and strengths of competitors and similar products.
• Carry out other tasks assigned by the supreme authority in the field of organizational duties.