مدیر منابع انسانی (استارتاپی)

مدیر منابع انسانی (HR Manager)
نوع همکاری: تمام‌وقت | دورکاری یا حضوری
محل کار: کاملاً ریموت – آزادی کار از هر نقطه‌ای که بازدهی بیشتری داری
درباره ما | شرکت ستارگان ترید
ستارگان ترید یک پراپ فرم پیشرو در حوزه فارکس است که به تریدرهای حرفه ای ایرانی امکان دسترسی به سرمایه معاملاتی را می دهد. تیم ما سریع رشد می کند و برای این رشد، به یک مدیر منابع انسانی استارتاپی، خلاق و سیستم محور نیاز داریم که تیم را به مرحله ی بعدی ببرد.
ما در حال مقیاس دهی هستیم و اگر تجربه ی رشد تیم های استارتاپی را داری، اینجا جایی برای درخشیدن توست. ما به فرهنگ سازمانی قوی، جذب بهترین استعدادها و توسعه تیمی اهمیت می دهیم، پس اگر عاشق ایجاد سیستم های منابع انسانی در فضای استارتاپی هستی، این فرصت برای تویه.
چرا اینجا؟ چرا ستارگان ترید؟
فرصت ساخت و رشد: تو نه فقط یک مدیر، بلکه سازنده ی فرهنگ، سیستم ها و اینده ی منابع انسانی در این شرکت خواهی بود. محیط استارتاپی چابک و نتیجه محور: در یک تیم پرانرژی و سریع، جایی برای رشد نامحدود وجود دارد. دورکاری و آزادی عمل: کار از هر جایی که بهترین بازدهی رو داری، بدون محدودیت فیزیکی. فرصت یادگیری و تاثیرگذاری: در کنار یک تیم متخصص، روی فرآیندها و استراتژی های منابع انسانی تاثیر واقعی می گذاری.
ما به دنبال چه فردی هستیم؟
آشنایی با فضای دیجیتال مارکتینگ و داشتن تجربه در تشکیل تیم های مارکتینگ. آشنایی با بازارهای مالی برای درک بهتر نیازهای تیم و شرکت. تجربه کار در محیط دورکاری و استارتاپی و توانایی طراحی فرآیندهای منابع انسانی متناسب با این شرایط. روحیه مستقل و خودراهبر برای هماهنگی، آشنایی با تیم و مجموعه بدون نیاز به دخالت مستقیم مدیرعامل. توانایی طراحی خلاقانه سیستم های منابع انسانی برای بهینه سازی روندهای کاری. تجربه اسکیل اپ و رشد تیم های استارتاپی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی چابک. توانایی جذب، آموزش و نگهداشت استعدادهای برتر و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و نتیجه محور. مهارت های ارتباطی قوی برای ایجاد ارتباط موثر با تیم و حل چالش های منابع انسانی.
مسیولیت های کلیدی مدیر منابع انسانی
جذب و استخدام نیروهای مناسب: طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و استخدام نیروهای باکیفیت و مناسب برای تیم. مدیریت فرآیند جذب نیرو (از بررسی رزومه ها تا مصاحبه و عقد قرارداد). توسعه برنامه های ارزیابی و مصاحبه برای انتخاب بهترین افراد. پیاده سازی سیستم آنبوردینگ برای آموزش و تطبیق سریع کارکنان جدید. فرهنگ سازمانی و توسعه تیم: ایجاد فرهنگ سازمانی پویا و انگیزشی که رشد، یادگیری و بهره وری را تشویق کند. ایجاد سیستم ارتباط شفاف و سالم بین تیم ها برای بهبود همکاری و کاهش چالش های تیمی. تحلیل و بهبود نقاط ضعف و قوت تیم از طریق بازخورد و داده ها. ایجاد چارت سازمانی پویا و به روز برای هماهنگی بهتر تیم و تسهیل تصمیم گیری. طراحی و تدوین شناسنامه شغلی برای هر نقش در سازمان. مدیریت عملکرد و بهره وری تیم: پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد و بهینه سازی روند توسعه ی تیم. طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ی مهارت ها برای اعضای تیم. مدیریت فرآیندهای نگهداشت نیروی انسانی و ایجاد رضایت شغلی بالا. بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی و سیستم سازی برای مقیاس پذیری بهتر شرکت. بهینه سازی فرآیندهای داخلی برای جلوگیری از فرسودگی و افزایش بهره وری. مدیریت حقوق، مزایا و امور اداری: مدیریت قراردادهای کارمندان (استخدام، تسویه، تمدید و خاتمه همکاری). هماهنگی با تیم مالی برای پرداخت حقوق، مزایا و بیمه. اجرای سیاست های قانونی کار و رعایت قوانین منابع انسانی. استفاده از ابزارها و بهینه سازی فضای Notion: کمک به مدیریت و بهینه سازی فضای Notion برای بهبود روند کارهای تیمی. مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی برای افزایش شفافیت و هماهنگی تیم ها.
نکته مهم: حجم کار بالاست، اما بر اساس اولویت ها پیش می ریم. کارها به تدریج اجرا می شن و انتظار داریم که فرآیندها به صورت مرحله ای و اولویت دار طراحی و پیاده سازی بشن.
شرایط همکاری
نوع همکاری: دورکاری – تمام وقت
محیط کار: نتیجه محور و چابک
ساعت کاری: منعطف، ولی متمرکز بر خروجی و تاثیرگذاری
حقوق و مزایا: متناسب با مهارت و تجربه ی شما + امکان رشد در تیم
چطور اقدام کنم؟
اگر این فرصت رو برای خودت مناسب می بینی و اماده ای که در رشد یکی از استارتاپ های پیشرو در حوزه مالی نقشی کلیدی داشته باشی، رزومه ات رو به ما ارسال کن.