معاون مدیرعامل | Deputy CEO

شرایط احراز

حداقل کارشناسی مدیریت / مهندسی
حداقل 10 سال تجربه در حوزه مدیریت
تسلط بر مهارت‌های مدیریتی مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری، مدیریت زمان، ارتباطات بین فردی و حل مسئله
توانایی تصمیم‌گیری به موقع

وظایف قائم مقام مدیرعامل

همکاری با مدیر عامل در برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرایی سازمان.
تعیین سیاست‌ها و رویکردهای مدیریتی در سازمان.
نظارت بر فعالیت‌های سازمان و ارزیابی عملکرد بخش‌ها و تیم‌ها.
مدیریت و هدایت تیم‌ها و کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی.
ارتقاء فرهنگ مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی.
برگزاری جلسات منظم با مدیران شرکت و تصمیم‌گیری جهت بهبود عملکرد سازمانی.
بررسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات مربوط به عملکرد سازمان.
ارائه گزارشات به مدیرعامل
مدیریت روابط با مشتریان، تامین‌کنندگان و سایر ذینفعان سازمان.
نظارت بر بودجه‌بندی و کنترل هزینه‌های سازمان.
مدیریت منابع انسانی و توسعه نیروی انسانی.
حل و فصل اختلافات مدیران و مشکلات سازمانی.
نظارت بر اجرای پروژه‌ها و برنامه‌های سازمانی.
تشویق کارکنان به مشارکت در فعالیت‌های بهبود.
بررسی گزارشات ارزیابی عملکرد مدیران و ارائه بازخورد به آن‌ها.
شناسایی فرصت‌های جدید برای توسعه سازمان.
ارتقاء کیفیت و بهبود عملکرد فرآیندهای عملیاتی سازمان.
تحلیل رقبا و محیط کسب و کار و ارائه راهکارهای مناسب.
ارزیابی و انتخاب تکنولوژی‌ها برای بهبود عملکرد سازمان.
بررسی قراردادهای فی‌مابین پیمانکاران و شرکت.
ارتباط پایدار با نهادها و سازمان‌های قانون‌گذار. (در صورت نیاز)
پیگیری و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات مربوط به حوزه فعالیت سازمان نظیر الزامات ایمنی و بهداشت شغلی و …
مدیریت بحران‌ها و پاسخگویی به موقع در مواجهه با وضعیت‌های اضطراری.
توسعه روابط و همکاری با شرکای تجاری و شبکه‌های صنعتی.
ارائه پیشنهادات و توصیه‌های مربوط به بهبود سیستم‌ها، فرآیندها و ساختار سازمان به سیستم‌ها و روش‌ها.

---

Conditions

Minimum Bachelor of Management / Engineering
At least 10 years of experience in the field of management
mastery of management skills such as planning, organization, leadership, time management, interpersonal communication and problem solving
Timely decision -making ability

Deputy Director of Managing Director
Organization and Performance Evaluation.
Manage and direct teams and staff in achieving organizational goals.
promoting employee participation culture and improving organizational performance.
hold regular meetings with company managers and decision making to improve organizational performance.
Review and analyze data and information about the organization's performance. Organization.
Human Resources Management and Human Resources Development.
Resolution of Managers' Disputes and Organizational Problems.
Monitoring the implementation of projects and organizational programs.
Encourage employees to participate in improvement activities.
Investigating the performance evaluation reports and providing feedback to them. Appropriate.
Evaluation and selection of technologies to improve the performance of the organization.
Investigating contracts between contractors and the company.
Sustainable Relationship with Legislative Institutions and Organizations. (If needed)
Follow up and monitor the enforcement of laws and regulations on the field of organization activity such as job safety and health requirements, etc.
Crisis management and timely accountability in the face of emergency situations.
Develop relationships and cooperation with business partners and industrial networks.