شریک تجاری منابع‌ انسانی | Human Resources Business Partner

ما به دنبال یک شریک کسب‌وکار منابع انسانی (HRBP) حرفه‌ای و با تجربه برای پیوستن به تیم منابع انسانی شرکت هستیم. این موقعیت شغلی به‌عنوان پل ارتباطی بین واحد منابع انسانی و تیم‌های عملیاتی فروش و توزیع در سراسر کشور عمل می‌کند و نقش کلیدی در اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، بهبود عملکرد کارکنان و تقویت فرهنگ سازمانی خواهد داشت.

مسئولیت‌ها:

همکاری با مدیران فروش و توزیع در مناطق مختلف:

• ارائه مشاوره منابع انسانی برای مدیران و سرپرستان واحدهای فروش و توزیع.
• تحلیل نیازهای نیروی انسانی و کمک به بهینه‌سازی ساختار تیم‌ها.

مدیریت چرخه جذب و استخدام:

• نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای فروش، توزیع و پشتیبانی در مناطق مختلف.
• همکاری با تیم منابع انسانی برای جذب استعدادهای برتر و کاهش نرخ ترک سازمان.

آموزش و توسعه کارکنان:

• شناسایی نیازهای آموزشی تیم‌های فروش، توزیع و پشتیبانی با واحد آموزش برای طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای.
• ارزیابی تأثیر برنامه‌های آموزشی و ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد کارکنان.

مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان:

• اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و کمک به مدیران برای ارائه بازخورد مؤثر.
• توسعه برنامه‌های انگیزشی و پاداش برای بهبود عملکرد فروش و بهره‌وری تیم‌ها.

مدیریت فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان:

• بررسی موضوعات فرهنگی و سطح رضایت سازمانی با انجام survey سالیانه
• تقویت فرهنگ سازمانی از طریق برنامه‌های ارتباطی و انگیزشی.
• رسیدگی به مشکلات کارکنان، حل تعارضات و ارتقای سطح رضایت شغلی.

حمایت از تغییرات سازمانی و بهینه‌سازی فرآیندها:

• اجرای پروژه‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای سازمانی و افزایش بهره‌وری تیم‌ها.
• همکاری با تیم اجرایی برای اجرای تغییرات سازمانی در راستای اهداف تجاری شرکت.

مدیریت مزایا، جبران خدمت و امور اداری منابع انسانی:

• بررسی و بهبود سیاست‌های جبران خدمات و مزایا برای کارکنان فروش و توزیع.
• هماهنگی با واحد حقوق و دستمزد جهت اطمینان از پرداخت منصفانه و به‌موقع حقوق و مزایا.

شرایط احراز:

• حداقل پنج سال تجربه در منابع انسانی، ترجیحاً در بخش فروش و توزیع یا صنایع FMCG (کالاهای مصرفی سریع).
• تجربه در نقش HRBP یا مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ مزیت محسوب می‌شود.

مهارت‌ها و شایستگی‌ها:

• آشنایی عمیق با قوانین کار و تأمین اجتماعی ایران.
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی برای تعامل با مدیران و کارکنان.
• توانایی در مدیریت تغییرات سازمانی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی.
• مهارت در تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی.
• مسلط به ابزارهای نرم‌افزاری منابع انسانی، اکسل، و داشبوردهای مدیریتی.

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:

• رویکرد مشارکتی و چابک در حل مسائل منابع انسانی.
• توانایی مدیریت بحران و حل تعارضات در محیط‌های پرچالش.
• علاقه‌مند به رشد و توسعه کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی.

We are looking for a professional and experienced HRBP to join our HR team. This position will act as a bridge between the HR department and the sales and distribution operations teams across the country and will play a key role in implementing HR strategies, improving employee performance, and strengthening organizational culture.

Responsibilities:

Working with Sales and Distribution Managers in Different Regions:

• Providing HR consulting to managers and supervisors of sales and distribution units.
• Analyzing human resources needs and helping to optimize team structures.

Managing the Recruitment Cycle:

• Monitoring the recruitment and hiring process of sales, distribution, and support staff in different regions.
• Working with the HR team to attract top talent and reduce the turnover rate.

Staff Training and Development:

• Identifying the training needs of sales, distribution, and support teams with the Training Department to design and implement development programs.
• Evaluating the impact of training programs and providing suggestions to improve employee performance.

Performance Management and Employee Appraisal:

• Implement performance appraisal processes and assist managers in providing effective feedback.
• Develop incentive and reward programs to improve sales performance and team productivity.

Manage Organizational Culture and Employee Relations:

• Review cultural issues and organizational satisfaction levels by conducting annual surveys
• Strengthen organizational culture through communication and incentive programs.
• Address employee problems, resolve conflicts, and enhance job satisfaction.

Support Organizational Change and Process Optimization:

• Implement human resources projects to improve organizational processes and increase team productivity.
• Work with the executive team to implement organizational changes in line with the company's business goals.

Manage Benefits, Compensation, and HR Administrative Affairs:

• Review and improve compensation and benefits policies for sales and distribution employees.
• Coordinate with the payroll department to ensure fair and timely payment of salaries and benefits.

Requirements:

• At least five years of experience in HR, preferably in sales and distribution or FMCG (Fast Moving Consumer Goods) industries.
• Experience in HRBP or HR management role in large organizations is an advantage.

Skills and Competencies:

• In-depth knowledge of Iranian labor and social security laws.
• Strong communication and negotiation skills to interact with managers and employees.
• Ability to manage organizational changes and implement HR strategies.
• Skilled in analyzing HR data and providing management reports.
• Proficient in HR software tools, Excel, and management dashboards.

Expected Personality Traits:

• A collaborative and agile approach to solving HR issues.
• Ability to manage crises and resolve conflicts in challenging environments.
• Interested in employee growth and development and improving organizational performance.