سرپرست منابع انسانی | Human Resources Supervisor

شرح شغل:

• نظارت و مدیریت اعضای تیم منابع انسانی در نقش‌ها، مسئولیت‌ها و بهبود مستمر عملکرد.
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام و فرآیند استعدادیابی.
• تجزیه‌وتحلیل مشاغل و همکاری در تهیه شناسنامه شغلی.
• پیاده‌سازی و اجرای فرآیند آموزش بر اساس الزامات ISO 10015.
• تدوین و اندازه‌گیری KPI برای استخدام، آموزش، و ارتقای کارکنان.
• اجرا و نظارت بر فرآیند آموزش و ارزیابی عملکرد.
• تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با روش‌های آماری برای ارزیابی نتایج و اثربخشی فرآیندهای منابع انسانی.

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته مدیریت منابع انسانی یا فارغ‌التحصیل MBA.
• حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• مسلط به کلیه فرآیندهای منابع انسانی.
• مسلط به ابزارها و روش‌های استعدادیابی.
• مهارت‌های تحلیلی و حل تعارض.
• محدوده سنی: 32 تا 42 سال.

• Supervise and manage HR team members in roles, responsibilities and continuous performance improvement.
• Manage the recruitment and hiring process and talent acquisition process.
• Analyze jobs and assist in preparing job profiles.
• Implement and execute the training process based on ISO 10015 requirements.
• Develop and measure KPIs for hiring, training, and promoting employees.
• Implement and monitor the training and performance evaluation process.
• Analyze data with statistical methods to evaluate the results and effectiveness of HR processes.

Requirements:

• At least a Bachelor's degree in Human Resources Management, or an MBA graduate.
• At least three years of work experience in a related field.
• Proficient in all HR processes.
• Proficient in talent acquisition tools and methods.
• Analytical and conflict-resolution skills.
• Age range: 32 to 42 years old.