معاون مدیر منابع انسانی | Deputy Human Resources Manager
اطلاعات شغل:
متن کامل آگهی:
شرح شغل:
- تهیه و تدوین برنامه جامع مدیریت منابع انسانی شرکت.
- طراحی و پیاده‌سازی مدیریت عملکرد، ﻃﺮح ﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪی ﻣﺸﺎﻏﻞ و ﺳﯿﺴﺘﻢ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد.
- برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی منابع انسانی (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و ریزش پرسنل).
- طراحی و پیاده‌سازی نظام مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری.
- بررسی و نیازسنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز شرکت در چارچوب اهداف و سیاست‌های شرکت.
- کنترل و نظارت بر جذب، ارتقا و ریزش پرسنل.
- اراﺋﻪ ﻃﺮح‌های ﻻزم ﺟﻬﺖ ﺑﻬﺒﻮد رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ از ﻃﺮﯾﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺸﮑﻼت و ﻧﺎرﺳﺎﺋﯽهای ﻣﻮﺟﻮد.
- نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد کارکنان.
- همکاری و مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی و پاداش و تنبیه و ارتقای شغلی کارکنان.
- انجام امور استخدامی و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ انجام اﻣﻮر ﮐﺎرﮔﺰﯾﻨﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺛﺒﺖ و ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪﮐﺎری‌ها، ﺗﻨﻈﯿﻢ ﮐﺎرﮐﺮد، ﺻﺪور اﺣﮑﺎم، ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎب و ﻧﻈﺎﯾر آن‌ها.
- ﺑﺮرﺳﯽ و ﮐﻨﺘﺮل اﻣﻮر ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ مرخصی‌ها، ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖها، ﺗﺮﻓﯿﻊ، ارﺗﻘﺎ، ﺗﺸﻮﯾﻖ و غیره.
- تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت منابع انسانی شرکت.
- بررسی، تحلیل و آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و اصلاح.
- ساماندهی بانک اطلاعات یکپارچه مدیریت منابع انسانی و به‌روزرسانی آن.
- طراحی و پیاده‌سازی طرح های مرتبط با نگهداشت کارکنان و امور رفاهی کارکنان.
شرایط احراز:
- حداقل هشت سال سابقه کار در حوزه مرتبط.
- مدرک تحصیلی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ‌التحصیل MBA.
مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز:
- مسلط به استاندارد 34000 منابع انسانی.
- توانایی مدیریت زمان.
- مسلط به اصول برنامه‌ریزی.
- قدرت تجزیه‌وتحلیل و حل مسئله.
- مهارت‌های ارتباطی بالا و توانایی برقراری ارتباطات اثربخش.
- توانایی مدیریت روابط و دارای هوش عاطفی بالا.
- توانایی رسیدگی به امور کارکنان.
- آشنایی با سیستم‌های مرتبط به حوزه منابع انسانی.
Deputy Director of Human Resources (at least 8 years of work experience)
with undergraduate and higher management degrees, MBA, Industrial Engineering
Preparation of Comprehensive Human Resources Management Program
Design and Implementation of Performance Management, Design Throughout Mids and Entries
Human Resources Planning and Management (Attraction, Maintenance, Empowerment and Loss of Personnel)
Design and Implementation of Talent Management and Substitution Substitution
Periodic Requirement and Requirement of Human Resources Required Company within the Framework of Company's Objectives and Policies
Control and Supervision of Recruitment, Promotion and Loss of Personnel. BR>
Required Plans for Human Resources in the Frequency of Monitoring and Corrections
Monitoring the annual Evaluation and Employees' performance
Motivational and Punishment and Promotion of Employees
Conducting Employment and Implementation of the Employment of the Employment and the Consideration of Works BR> Frequently and Expressment of Pacifications, Executives, Essentials, Essentials, etc.
Preparation of Analytical and Management Reports of Company Human Resources
Review, Analysis and Injury Human Resource Management Processes and Provide Improvement and Reform Plans
Integrated Human Resource Management Database Organization and Update Employees' Welfare
Skills and Ability Required
Fluid 34000 HR
Management of time
Program Principles Power
With the ability to analyze and solve the problem
High communication skills and the ability to communicate effectively
The ability to manage relationships and high emotional intelligence
Ability to handle employees' affairs
Introduction to human resource -related systems
این آگهی از وبسایت ایران تلنت پیدا شده، با زدن دکمه‌ی تماس با کارفرما، به وبسایت ایران تلنت برین و از اون‌جا برای این شغل اقدام کنین.