کارشناس ارشد جذب و استخدام | Senior Talent Acquisition Specialist

ماموریت شما، در زرین رویا، انجام فعالیت‌های لازم در خصوص جذب کاندیداهای دارای شایستگی‌های مشخص در زمان مقرر جهت تأمین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان است.

شرح شغل:

• توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام موثر در جهت جذب استعدادهای برتر.
• همکاری با مدیران استخدام برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی.
• اجرای کلیه مراحل استخدام، از یافتن مجموعه‌ای از نامزدهای مناسب تا پیشبرد فرایند آنبوردینگ نیروی جدید.
• ایجاد و نگهداری پایگاه‌های اطلاعاتی نامزدها و سوابق استخدام.
• پیگیری و پایش معیارهای کلیدی استخدام مانند مدت زمان پیشبرد فرایند جذب و سایر معیارها در جهت بهبود استراتژی‌های فعلی جذب و استخدام.
• برقراری ارتباط با نامزدهای بالقوه برای فرصت‌های شغلی آینده.
• تبلیغ سازمان به عنوان محلی مناسب برای همکاری و همچنین اطمینان همسو بودن نیازهای مهم کارکنان با شرایط موجود سازمان.
• طراحی، پیگیری و اجرای پروژه‌های محول شده در زمینه جذب و استخدام جهت حصول اطمینان از پیشرفت و پیشبرد آن‌ها مطابق برنامه‌ریزی مشخص شده.
• اجرا و پشتیبانی از فرایندهای مرتبط با منایع انسانی شامل ارزیابی ارتقای کارکنان یا مصاحبه‌های خروج و غیره.
• به‌روزماندن نسبت به دانش روز و شیوه‌های موثر جدید در حوزه جذب و استخدام.

Your mission in Zarrin Roya is to carry out the necessary activities to attract specific competence candidates, at the appointed time to supply the human resources needed.
Developing and implementing effective employment strategies to attract top talents.
• Collaborate with employment managers to determine the needs of recruitment and job requirements. Candidates and Recruitment Recruitment Information.
• Monitoring and monitoring key recruitment criteria such as advancing the recruitment process and other criteria for improving current recruitment and recruitment strategies.
• Communicate with potential candidates for future job opportunities.
• Advertising organization as a suitable location for cooperation and confidence. Ensuring and advancing them in accordance with the specified planning.
• Implementation and support of human resources related processes including assessment of employee promotion or exit interviews, etc.
• Reduce day -to -day knowledge and new effective ways in recruitment and recruitment.