مدیر اجرایی | Executive Manager (CEO)

در راستای تحقق اهداف استراتژیک ، این شرکت آمادگی همکاری با یک مدیر اجرایی توانمند، با انگیزه و متعهد را دارد تا هدایت عملیات اجرایی سازمان (باستثنای واحد های تحقیق و توسعه و بازرگانی خارجی) را بر عهده گیرد .
مأموریت ها و مسئولیت‌ها
- طراحی و پیاده‌سازی و به روز رسانی سیستم‌های سازمانی به‌منظور بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش بهره‌وری
- تدوین و اجرای استراتژی‌های عملیاتی هماهنگ با اهداف کلان سازمان با قابلیت پیگیری در قالب KPI
- افزایش بهره وری عملیاتی از طریق مدیریت فرآیندها، مهندسی مجدد و تحول دیجیتال
- توسعه سرمایه انسانی: آموزش، انگیزش، ارزیابی مستمر عملکرد و حفظ استعدادها
- توانمندسازی نیروهای موجود و یا بکار گیری نیروهای مستعد
- نظارت بر عملکرد مالی، بودجه‌بندی و تحلیل صورت‌های مالی و تصمیمات مبتنی بر داده
- توسعه فرهنگ مشتری مداری و ارتقاء تجربه‌ی مشتری همراه با درک کامل از چرخه فروش
- ایجاد تعامل مؤثر با ذینفعان داخلی و خارجی(اعضاء هیات مدیره،سهامداران ،کارکنان و سایر ذینفعان)
- اطمینان از رعایت قوانین، استانداردها با سیاست‌های سازمان
- نمایندگی و حفظ برند سازمان در مجامع تخصصی
- هدایت تیم اجرایی و اطمینان از هم راستاییهمه بخش ها با اهداف سازمان
- شناسایی و مدیریت ریسک های بالقوه که می توانند بر عملکرد و موفقیت شرکت تاثیر بگذارند
- تحلیل و ارزیابی فرصت های جدید تجاری و سرمایه گذاری
شایستگی‌ها و مهارت‌ها
تحصیلات و سابقه
- حداقل لیسانس در رشته‌های مدیریت، مهندسی، اقتصاد یا حوزه‌های مرتبط، آشنایی با حوزه تخصصی شرکت امتیاز محسوب می‌گردد.
- حداقل 10 سال تجربه مدیریت ارشد عملیاتی یا مالی با سابقه موفق در سیستم‌سازی
مهارت‌های تخصصی
- تسلط بر پیاده‌سازی ابزارهای مدیریتی
- توانمندی در برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی مبتنی بر KPI
- دانش مالی بالا شامل بودجه بندی، تحلیل های هزینه و سود، کنترل داخلی و مدیریت نقدینگی
- درک دقیق از بازار، مشتریان، فروش و تحلیل نیازها جهت ارتقای تجربه مشتری
مهارت‌های رفتاری
- رهبری تحول‌آفرین و توانمند در ایجاد انگیزش و ارتباطات قوی
- تفکر استراتژیک، تصمیم‌گیری داده‌ محور همراه با مهارت حل مسئله
- مهارت در مدیریت تغییر و تعارض
- هوش هیجانی بالا و ارتباط بین‌فردی قوی
مزایا و بسته پیشنهادی
- حقوق و مزایای رقابتی، متناسب با تجربه و شایستگی
- بونس عملکردی مبتنی بر عملکرد سالیانه
- اختیارات مدیریتی
- برنامه‌های انگیزشی
- بودجه توسعه فردی

In order to fulfill strategic goals, the company is ready to cooperate with a capable, motivated and committed executive to direct the organization's executive operations (with the exception of foreign research and development units). KPI
- Increasing Operational Productivity through Process Management, Red Engineering and Digital Transformation
- Human Capital Development: Education, Motivation, Continuous Performance Evaluation and Talent Preservation
- Empowering existing forces or applying talented forces
- Monitoring Financial Performance, Budgeting and Financial Financial Development and Customer Development Data. Effective with domestic and foreign stakeholders (board members, shareholders, employees and other stakeholders)
- Ensuring the rules, standards with the policies of the organization
- Representing and maintaining the organization's brand in specialized communities
- guiding the executive team and assuring all sectors to the organization's goals.
Competencies and Skills
Education and experience
- Minimum bachelor's degree in management, engineering, economics or related fields, is the acquaintance with the specialized field of the company.
- at least 5 years of senior operational or financial management experience with successful experience in system management
High financial knowledge including budgeting, cost and profit analysis, internal control and liquidity management
- Careful understanding of the market, customers, sales and needs analysis to enhance customer experience
Behavioral Skills
- Transformational and Transformational Leadership in Motivation and Communication
- Strategic Thinking, Data-Based Skills and Skills And the proposed package
- Competitive salaries and benefits, tailored to experience and competence
- Bone Business Based on annual performance
- Managerial powers
- motivational programs
- Individual Development Budget