کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی | Learning and Development Specialist

کمک و تسهیل فرآیندهای آموزشی. به عنوان رابط بین فروشندگان hr و آموزش عمل کنید. در صورت نیاز از عملکرد منابع انسانی پشتیبانی اداری ارائه دهید، از جمله ثبت سوابق، و نگهداری پرونده. یک تقویم آموزشی مطابق با dna تهیه کنید. دوره های آموزشی را بر اساس تقویم اجرا کنید. بر پیشرفت نظارت کنید. از تقویم آموزشی.برنامه ریزی جانشین پروری و آماده سازی idp برای جانشینان.به روز رسانی نرم افزار ایده.فروشندگان واجد شرایط را پیدا کنید و با آنها در مورد انجام مذاکره مذاکره کنید. آموزش با کیفیت بالا بر اساس نیاز کسب و کار. ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی (3 سطح). حفظ سوابق فعالیت های آموزشی و توسعه، حضور، نتایج آزمون ها و ارزیابی ها، و الزامات بازآموزی برای هر کارمند.

• Assist and facilitate training processes.
• Act as liaison between HR and training vendors.
• Provide administrative support to the human resource function as needed, including record-keeping, and file maintenance.
• Prepare a training calendar according to the DNA.
• Implement the training courses based on the calendar.
• Monitor the progress of the training calendar.
• Succession planning and IDP preparation for successors.
• Update the Idea software.
• Find qualified vendors and negotiate with them on conducting high-quality training based on the business need.
• Evaluate the effectiveness of training courses (3 levels).
• Maintain records of training and development activities, attendance, results of tests and assessments, and retraining requirements for each employee.