مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمان

تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی .
برنامه ریزی، تأمین و شناسایی نیازمندی نیروی انسانی .
استقرار و پایش اجرای مطلوب فرآیندها و رویه های حفظ و نگهداشت نیروی انسانی .
شناسایی و پرورش استعدادهای بالقوه انسانی از طریق برنامه های جانشین پروری و مدیریت کارراهه شغلی .
هدایت فعالیتهای آموزش و توسعه از طریق تدوین سیستم آموزشی .
سیاستگذاری و پایش اجرای مطلوب امور رفاهی کارکنان به منظور تأمین تسهیلات مورد نیاز در شرکت .
هدایت و مشارکت در پروژه های توسعه و بهبود و تحول سازمانی .
طراحی و پیاده­ سازی نظام جبران خدمات از طریق تدوین و پایش آئین ­نامه های مرتبط .
پیاده ­سازی امور مرتبط با حوزه HSE از طریق اجرای دستورالعمل­های ایمنی.
برنامه ریزی و ایجاد خط مشی فرهنگ سازمان.
مدیریت بهینه عملکرد کارکنان از طریق هدایت فعالیتهای برنامه ریزی و هدف گذاری، مربی گری، ارزیابی و ارائه بازخورد موثر .
آشنایی با قوانین کار و فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
آشنایی با مسائل ایمنی و بهداشت کارکنان
آشنایی با آئین­ نامه­ ها و دستورالعمل­های اداری 
آشنایی با سیستم­های ارزیابی عملکرد و آزمون های رفتاری
توانایی تصمیم­ سازی و تصمیم­ گیری 
توانایی تدوین آئین ­نامه­ های اداری 
توانایی تفکر سیستمی، تیمی و تفکر استراتژیک 
قانونمدار و منضبط 
هوش هیجانی بالا 
صبور و دارای روحیه تعامل­گرا