کارشناس منابع انسانی | Human Resources Expert

مسئولیت های کلیدی
• کمک به عملیات روزانه بخش HR، از جمله استخدام، حضور در هیئت مدیره، و روابط کارکنان.
• نگهداری و به روز رسانی سوابق کارمندان، اطمینان از صحت و محرمانه بودن.
• از فرآیند استخدام با ارسال آگهی های شغلی، غربالگری نامزدها، و هماهنگی مصاحبه ها پشتیبانی کنید.• مدیریت فرآیندهای کارکنان در خارج از کشتی. اسناد، از جمله قراردادها، بررسی عملکرد، و سوابق انضباطی.
• برنامه های آموزشی و توسعه را هماهنگ می کند.
• نظارت بر حضور، مدیریت مرخصی، و گزارش ساعت.
• ارائه راهنمایی در مورد خط مشی های شرکت و قوانین استخدام.
• کمک به اجرای طرح های HR و بهبود فرآیند.
• پشتیبانی از آماده سازی حقوق و دستمزد کارکنان با ارائه مربوطه به کارکنان اطلاعات.
_____________________________________
نیازها
• مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط.
• 2 تا 5 سال تجربه در یک کارشناس عمومی HR یا نقش مرتبط با نیروی انسانی.
• درک قوی از خط مشی ها، رویه ها، و مقررات استخدامی.
• سطح عالی ارتباط بین فردی و مهارت ها. مدیریت اطلاعات محرمانه.
• توانایی های سازمانی و حل مسئله قوی.
• مهارت در MS office و آشنایی با سیستم های hris.
• توانایی کار مستقل و به عنوان بخشی از یک تیم در محیطی سریع.

---

Key Responsibilities
• Assist in the daily operations of the HR department, including recruitment, onboarding, and employee relations.
• Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality.
• Support the recruitment process by posting job ads, screening candidates, and coordinating interviews.
• Administer employee onboarding and offboarding processes.
• Manage HR documentation, including contracts, performance reviews, and disciplinary records.
• Coordinate training and development programs.
• Oversee attendance, leave management, and HR reporting.
• Provide guidance on company policies and employment laws.
• Assist in the implementation of HR initiatives and process improvements.
• Support payroll preparation by providing relevant employee information.
________________________________________
Requirements
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 2–5 years of experience in an HR Generalist or related HR role.
• Strong understanding of HR policies, procedures, and employment regulations.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• High level of integrity and ability to handle confidential information.
• Strong organizational and problem-solving abilities.
• Proficiency in MS Office and familiarity with HRIS systems.
• Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.