کارشناس ارشد منابع انسانی

شرح وظایف:

1. اجرای فرآیند ارزیابی مشاغل 
2. همکاری در فرآیند طبقه بندی مشاغل
3. همکاری در اجرای نظام جبران خدمات
4. اجرای فرآیند جذب و استخدام

شرایط احراز:

1. آشنایی با مدل های ارزیابی مشاغل مخصوصاً مدل هی گروپ
2. مسلط به گریدینگ شغل و شاغل- مدل G20
3. آشنایی با نظام جبران خدمات
4. آشنایی با فرآیند جذب و استخدام.
5. دارای مهارت چند وظیفه بودن
6. مهارت کار با نرم افزارهای مجموعه آفیس مخصوصاً اکسل
7. تجربه کار در شرکت های تولیدی مزیت محسوب می گردد.

شایستگی ها:

1. ابتکار عمل و پیشرو بودن
2. پشتکار و نتیجه­ گرایی
3. دقت و جزئی نگری
4. همکاری و کار تیمی
5. اخلاق حرفه‌ای
6. یادگیری و بهبود مستمر