کارشناس مدیریت کارکرد

شرح شغل
شاغل این شغل مسئولیت پشتیبانی و پیگیری کلیه امور کارکنان در حوزه مدیریت کارکرد به عهده دارد.
تجربه‌های شغلی مرتبط: مدیریت منابع انسانی
شایستگی‌های شغلی: اولویت اول: دقت به جزئیات، اولویت دوم: روحیه خدمت، اولویت سوم: ارتباط و تعامل موثر، اولویت چهارم: پیگیری مستمر، اولویت پنجم: خودکنترلی، اولویت ششم: توانمندی نوشتاری
رشته‌های تحصیلی مرتبط: مدیریت، مهندسی صنایع
وظایف شغلی: ثبت، کنترل و ارائه گزارش از امور مربوط به صحت ورود و خروج، مرخصی، اضافه کار، دورکاری و ماموریت کلیه کارکنان، مکاتبه و پیگیری از کمیته انضباط کار شرکت در خصوص غیبت پرسنل مطابق آئین‌نامه انضباط کار شرکت، انجام، کنترل ثبت و تهیه گزارش مربوط به ماموریت‌های داخل و خارج از کشور، انجام، کنترل ثبت و تهیه گزارش مربوط به پرداخت حق‌الزحمه oncall به کارکنان، انجام، کنترل ثبت و تهیه گزارش مربوط به امور صدور تسویه حساب پرسنل، بررسی پیگیری و پاسخگویی مشکلات کارکنان در حوزه کارکرد، پاسخگویی به کارکنان در هنگام مراجعات حضوری و یا از طریق تلفن، نامه و ایمیل، اطلاع‌رسانی حوادث مرتبط با واحد خود به مرجع ذیربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آنها، شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های ایمنی، بهداشت شغلی و محیط زیستی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه، آمادگی در واکنش به شرایط اضطراری به منظور افزایش حفظ و ارتقای سلامت، بهداشت و ایمنی، اطلاع‌رسانی رخدادهای امنیت شبکه مرتبط با واحد خود به مرجع ذیربط به منظور پیشگیری و یا مقابله با آنها، شناسایی، ثبت و اعلام عدم انطباق‌های امنیتی به منظور انجام به موقع اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه.