• تسلط بر قوانین کار و اطمینان از تطابق با آن‌ها.
• تسلط بر استراتژی‌های منابع انسانی و مدل‌های توسعه کارکنان.
• تجربه در پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد.
• مهارت‌های رهبری قوی برای هدایت تیم‌ها و رسیدن به اهداف سازمان.
• توانایی مدیریت تعارضات و حل مسائل پیچیده منابع انسانی.
• تفکر استراتژیک و توانایی ایجاد ابتکارات موثر در منابع انسانی.
• توانایی برقراری ارتباط موثر در سطوح مختلف سازمان.
• مهارت‌های حل مسئله.
• آشنایی با اصول مذاکره.
• نظارت بر تطابق با قوانین کار، سیاست‌های شرکت و مقررات ایمنی.
• حمایت از برنامه‌ریزی مسیر شغلی و ابتکارات توسعه حرفه‌ای.
• نظارت بر تقویت فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان.
• اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد برای شناسایی و حمایت از رشد کارکنان.
• توسعه استراتژی‌های جانشینی و مدیریت استعداد برای تضمین پایداری نیروی کار.
• ایجاد ساختارهای جبران خدمات و مزایا مطابق با استانداردهای صنعت.
• نظارت بر شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارشات برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.

شایستگی های مورد نیاز

• خلاق و ایده پرداز
• منظم و متعهد
• مهارت ‌های حل مسئله
• توانایی مدیریت زمان
• تفکر تحلیلی
• داشتن سابقه کار