سرپرست اداره طراحی و توسعه سرمایه های انسانی | Head of Design and Development Department

طراحی، اجرا و بهبود فرایندهای مرتبط با زیرساخت های منابع انسانی
توانایی طراحی و اجرای مسیرهای پیشرفت شغلی و جانشین‌پروری در سازمان
توانایی طراحی و بهبود سیستم های منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد
طراحی سیستم توسعه و توانمندی‌های کارکنان مبتنی بر استراتژی‌های منابع انسانی از جمله توسعه فردی کارکنان (IDP)
توانایی طراحی برنامه های استعدادیابی و نگهداشت استعدادها
توانایی طراحی و استقرار مدل های شایستگی و پروفایل شایستگی مشاغل
توانایی طراحی برنامه های بهبود فرهنگ سازمان و هدایت فرهنگ در راستای استراتژی کلان سازمان
تجزیه و تحلیل داده‌ها، آماده‌سازی و ارائه گزارش‌های سازمانی مطابق با دستورالعمل سازمان
مستندسازی اسناد و مدارک مرتبط با فعالیت‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی
مهارت های سرپرستی و رهبری تیم
توانایی تحلیل و ارزیابی سیستم ها
توانایی برقراری ارتباطات موثر
با انگیزه و مسئولیت پذیر
چالش پذیری، خلاقیت و توانایی حل مساله

Design, implementation and improvement of processes related to human resources infrastructure
Ability to design and implement career development and succession paths in the organization
Ability to design and improve human resource systems including performance management, employee experience and talent management
Designing a development system and employee capabilities based on human resources strategies including individual employee development (IDP)
Ability to design talent programs and talent retention
Ability to design and establish competency models and Job competency profile
Ability to design programs to improve the organization's culture and guide the culture in line with the organization's macro strategy
Analyze and analyze data, prepare and present organizational reports in accordance with the organization's instructions
Documentation of documents related to activities related to human resource development
Supervisory and team leadership skills
Ability to analyze and evaluate systems
Ability to establish effective communication
Motivated and responsible
Challenging, creativity and problem solving ability