مسئولیت ها:

1. ارتباطات و فرایندها

• توسعه مرام نامه همکاری و آگاه سازی کارکنان از حقوق و وظایف خود (Code of Conduct
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت از طریق رسیدگی به دغدغه های کارکنان و تسهیل ارتباطات موثر
• پیاده سازی طرح و ایده هایی که کار تیمی، همکاری و همدلی را در بین کارکنان تقویت می‌کند

• توسعه ساختار ارزیابی عملکرد برای نقشهای مختلف 
• توسعه ساختار و اسناد راهنما برای نیروهای جدید در سازمان (onboarding document)
• شناسایی ابزار و روشهای های موثر برای مدیریت اطلاعات
•  نگهداری داده ها، مدیریت اطلاعات و تهیه گزارشهای دوره ای از فرایندهای منابع انسانی
• پشتیبانی مدیریت برای آموزش کارکنان در اجرای فرایندهای جدید مانند استفاده از ابزار دیجیتال

2. استخدام

• همکاری با مدیریت بخش های مختلف سازمان برای درک نیازشان به نیروی کار متخصص و اطمینان از جذب به موقع و موفق آن نیرو
• توسعه استراتژی موثر برای جذب نیروی کار زبده    
• راهنمایی نیروهای جدید برای ادغام و جامعه پذیری در سازمان (integration & onboarding)

3. حقوقی

• پیگیری و پیشبرد امور مربوط به  قرارداد نیروها
• رسیدگی به امور مربوط به پرداخت حقوق، بیمه و غیره
• پیگیری امور مربوط به مرخصی ها و حضور و غیاب
• مشاوره به مدیریت درباره امور مرتبط با قوانین جذب نیروی کار یا پایان قرارداد

4. برنامه های تقویت و توسعه نیروی انسانی

• شناسایی زمینه های مورد نیاز برای آموزش نیروی انسانی
• شناسایی و اجرای تازه ترین و کارامدترین شیوه های مدیریت نیروی انسانی 
• پشتیبانی و پیاده سازی برنامه های اموزش از طریق دعوت کارشناسان مربوطه، به منظور ارتقا مهارت و بهبود شرایط حرفه ای، روحی و روانی کارکنان در سه زمینه زیر:
• بلند مدت
  • توسعه چارچوب و برنامه رشد در مسیر کاری (career development framework)
  • شناسایی و پیاده سازی روندها و شیوه های جدید در محیط کار

• کوتاه مدت
  • پیاده سازی روشهای استفاده از فناوری
  •  شناسایی و معرفی موضوعات مرتبط به زمینه کاری افراد

• فردی
  • شناسایی و معرفی موضوعات مرتبط با رشد فردی
  • اجرای طرح های مناسبتی و جشن های داخل سازمانی
  • پشتیبانی و توسعه فرهنگ تعامل، پیشنهاد و حمایت

ویژگی های شخصی و کاری مورد نیاز ما:

• سبک ارتباطی دوستانه و درعین حال حرفه ای
• مهارت شنیدن فعالانه، مذاکره و ارائه
• آشنایی با استراتژی های مدیریت منابع انسانی
• آشنایی با روشهای ارزیابی عملکرد فردی و سازمانی
• تسلط بر حسابداری حقوق و دستمزد
• تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی و مالیات حقوق و دستمزد و امورقراردادها و مسائل و جنبه های حقوقی عقد قرارداد
• آشنایی با استاندارد 34000 منابع انسانی
• مدرک تحصیلی مرتبط (مدیریت یا روانشناسی سازمانی یا مشابه)
• حداقل 1 سال سابقه کار
• آشنایی با فناوری (اکسل، گوگل سویت، سیستم مدیریت داده)

• مهارت نسبی در زبان انگلیسی یا عربی

مزایا

• پرداخت به موقع حقوق و دستمزد
• سنوات، پاداش و عیدی
• امنیت شغلی
• مرخصی بر اساس قوانین 
• سرویس حمل و نقل به کارخانه
• آزادی عمل در اجرای ایده های نو و حمایت در تیم سازی
• حمایت از یادگیری و توسعه فردی
• امکان پیشرفت به نقشهای مدیریتی
• همکاری مستقیم با تیم مدیریت و اجرایی بین المللی مستقر در خارج از کشور و آشنایی با جدیدترین روش های مدیریتی روز دنیا