کارشناس توسعه و مدیریت عملکرد

شرح شغل:

• انجام فرآیندهای آموزشی (نیازسنجی آموزشی-طراحی و اجرای دوره آموزشی-ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی)
• تهیه گزارشات آماری و تحلیلی از برنامه های آموزشی و ارائه پیشنهادات بهبود
• توسعه و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
• پایش بهنگام و دوره ای چرخه مدیریت عملکرد
• توانایی تدوین و به روزآوری شاخص‌های فرآیند (KPI)
• همکاری در تدوین و آماده سازی شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
• برنامه ریزی توسعه فردی کارکنان مبتنی بر شایستگی
• آشنایی با کانون های ارزیابی 
• آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
• آشنایی با فرآیندهای حوزه توسعه منابع انسانی (جانشین پروری ،مدیریت عملکرد ،مدیریت استعداد و...)
• تسلط بر شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) و توانایی استخراج شاخص های عمومی و تخصصی مشاغل
• آشنایی با اصول بازخورد به کارکنان
• آشنایی با مدل‌های نیازسنجی آموزش کارکنان
• مسط به استاندارد آموزشی 10015
• تسلط کافی بر اکسل
• آشنایی با مدلهای شایستگی
• توانایی مذاکره و متقاعدسازی
• یادگیرنده
• توجه به جزئیات و دقیق