1 - طراحی استراتژی منابع انسانی شامل :
- تدوین استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف سازمان
- برنامه ریزی برای رشد و توسعه نیروها
- پیش بینی نیازهای نیروی انسانی در آینده
2 - جذب ، استخدام و نگهداشت نیروی انسانی شامل :
- طراحی فرآیند جذب و استخدام جرفه ای
- مصاحبه و انتخاب نیروهای مناسب و همراستا با فرهنگ سازمان
- طراحی برنامه آنبوردینگ و ورود موثر نیروها به سازمان
- نگهداشت نیروهای کلیدی و کاهش خروج
3 - ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان شامل :
- طراحی و پیاده سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
- شناسایی استعدادها و برنامه ریزی جانشین پروری
- طراحی مسیر رشد شغلی
- برگزاری آموزش های مهارتی و مدیریتی
4 - مدیریت حقوق و مزایا و انگیزش
5 - تقویت فرهنگ سازمانی و مدیریت رفتار حرفه ای
6 - پیاده سازی قوانین ، قراردادها و انضباط سازمانی