مسئولیت‌های اصلی:

• مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، آنبوردینگ و خروج کارکنان
• بهینه‌سازی تجربه کارمندان در طول چرخه همکاری (Employee Lifecycle)
• پیاده‌سازی و نگهداری از سیستم‌های منابع انسانی 
• مشارکت در فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی
• همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و پاسخ به نیازهای منابع انسانی
• تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی جهت تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
• همکاری در تدوین و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
• حمایت از فعالیت‌های فرهنگی و ایجاد فضای کاری مثبت و پویا

شرایط احراز:

• تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در صنعت گردشگری یا هواپیمایی
• آشنایی کامل با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی و ابزارهای مرتبط
• تجربه در طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد
• تسلط به مفاهیم منابع انسانی، از جمله قوانین کار، اصول جبران خدمات و روابط کار
• توانایی برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌های مرتبط با منابع انسانی
• آشنایی با متدهای توسعه سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی آموزشی

مهارت‌های فردی:

• توانایی در ایجاد ارتباط موثر با کارکنان و مدیران
• مهارت‌های بین‌فردی بالا و روحیه همکاری
• دقت، نظم و تعهد به محرمانگی اطلاعات
• تفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله
• مسئولیت‌پذیر، نتیجه‌گرا و با انگیزه برای بهبود مستمر

 آنچه در کنار ما خواهید داشت :

• تاثیرگذاری واقعی: نقش کلیدی در شکل‌دهی فرآیندها و فرهنگ شرکت
• رشد سریع و متنوع: تجربه کار در حوزه‌های مختلف منابع انسانی
• یادگیری و توسعه حرفه‌ای: فرصت کسب مهارت‌های عملی و دیده شدن توانمندی‌ها
• محیط پویا و خلاق: همکاری با تیمی انعطاف‌پذیر، نوآور و صمیمی